员工 福利认知人力资 源管理专业 朱雪君.pptxVIP

人力资源管理专业主讲：朱雪君员工福利认知

员工福利内涵和意义“福利”二字，在中国也是古已有之的。“福利”乃幸福和利益之谓。“生活上的利益。特指对职工生活（食、宿、医疗等）照顾”。

------1996年《现代汉语词典》

员工福利内涵和意义广义的“福利”包括三层次：作为一名合法的国家公民，有权享受政府提供的文化、教育、社会保障等公共福利和公共服务；作为公司的成员，可以享受由公司提供的各种集体福利员工可以享受到由公司为个人及其家庭所提供的各种实物和服务等福利形式

员工福利内涵和意义国家法律法规的推动：瑞典等北欧国家的福利制度，可以用一句话来形容，那就是“从摇篮到坟墓”无所不包。法国人享受400多种福利补贴,政府每年从国库里拿出大量的资金用于各种福利补贴。孩子从母亲受孕后的第五个月起，一直到他长大成人直至死亡，就享受这400多种福利中的某项。法国再分配的主要特点是全民享有，包括农民和外国人，越穷享受的福利越多。

单击编辑标题员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的、各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬和服务。福利是指企业支付给员工的间接薪酬，在劳动经济学中，福利又曾被称为小额优惠。员工福利内涵和意义

员工福利内涵和意义员工福利是企业对员工劳动提供的一种物质补偿，也是员工资收入的补充形式，是对按劳分配的补充。补偿性每个职工都有享受本单位员工福利的平等权利，不会因为职位层次的高低而有所差别。均等性员工福利的主要形式是举办集体福利事业，员工主要是通过集体消费或共同使用公共设施的方式分享员工福利。集体性特点

福利体现了企业对员工的情感投入和人文关怀，借助于它可以传递企业的经营理念和企业价值观。营造和谐的企业文化，提高企业形象改善和提高员工家庭的生活质量，又可以保障员工退休后的生活维持在一定的水准上。保障员工家庭及退休后的生活质量实物、服务或学习成长；带薪休假、集体旅游、和企业内部各种宴会等满足员工多样化需求福利多为非货币形式，可以享受税收的优惠，尤其是实物福利，无须纳税。享受国家优惠税收政策，增加员工收入满足和保证员工生活上的需要，解除员工的后顾之忧，提高员工工作积极性和工作效率。激发员工的工作积极性，提高工作绩效员工福利内涵和意义

员工福利法定福利非法定福利五险一金休假制度1.养老保险2.失业保险3.医疗保险4.工伤保险5.生育保险6.住房公积金1.法定节假日2.公休假日3.带薪年休假4.产假、病假、工伤假、婚假等1.企业安全和健康福利：商业健康保险、住房援助计划2.企业设施性福利：员工餐厅、班车3.企业文娱性福利：健身器材、运动会、外出旅游4.企业培训性福利：内部培训、外部培训5.企业服务性福利：家庭援助计划、员工咨询员工福利内涵和意义

员工福利内涵和意义按享受的范围分根据是否涉及金钱和实物全员性福利特殊群体福利经济性福利非经济性福利工作餐、体检、年假核心人员享受，如住房、汽车住房、交通、饮食、培训、保健、带薪休假、旅游、低息贷款、津贴和补贴、补充保险和商业保险等咨询性服务（员工个人发展设计咨询、员工心理健康咨询、法律咨询）、保护性服务（平等就业权利保护、投诉检举的反报复保护、性骚扰保护、隐私保护）、工作环境保护（工作扩大化、工作丰富化、弹性工作时间、缩短工作时间、企业内部晋升政策、员工参与企业民主管理）

员工福利内涵和意义企业年人均福利费公司福利设计目的可选的公司福利项目初创型或衰退型企业5000元以下保障基本用人规避人才流失班车、基础培训、岗位轮换、购书学习补助、师徒奖励、补充商业保险、节日礼品、生日礼品、灵活假期、书报费、员工体检、灵活工作时间和地点等成长型企业5000~10000元吸引人才留住人才除可选初创型企业福利项目外，还可选技能培训、拓展训练、补充医疗保险、团队建设费用、防暑降温福利、取暖福利、带薪旅游、婚丧嫁取病慰问金、员工奖学金等稳定型或盈利良好的企业10000元以上稳定人才传播企业文化除可选初创型和成长型企业项目外，还可选在职教育、出国学习、考证奖励、补充养老保险、低息贷款、健身活动特别奖励、子女托管或教育、家属附带医疗疗养、家属慰问金、咨询服务（理财、心理、健康、婚姻等）、员工茶点、文化娱乐活动、其他现金补贴等

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