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劳务外包员工管理制度

第一章总则

第一条为规范劳务外包员工的管理，提高服务质量和员工的工作积极性，特制定本劳务外

包员工管理制度。

第二条本制度适用于公司与劳务外包公司签订的劳务外包协议，并在公司内部接受劳务外

包员工服务的各部门。

第三条劳务外包员工应严格遵守公司的管理制度和规章制度，服从公司的安排和管理。

第四条公司应加强对劳务外包员工的管理，建立健全劳务外包员工管理制度，并不断完善

和提高。

第五条劳务外包员工的管理原则是公平、公正、公开。

第六条劳务外包员工的管理目标是提高工作效率，提高服务质量，为公司发展做出贡献。

第七条公司建立劳务外包员工管理委员会，由公司相关部门负责人和劳务外包公司代表组

成，负责劳务外包员工的管理工作。

第八条公司应建立完善的劳务外包员工档案管理制度，做到档案详尽、真实、及时。

第九条公司应定期对劳务外包员工进行绩效考核，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者

给予相应处罚。

第十条公司对劳务外包员工应提供岗前培训和岗位技能培训，提高员工的工作能力和素质。

第二章劳务外包员工招聘和聘用

第十一条公司招聘劳务外包员工应遵循公开、公正、公平的原则，不得有任何歧视行为。

第十二条公司应对劳务外包员工进行严格的选拔，确保员工的素质和能力符合岗位要求。

第十三条公司应与劳务外包公司签订正式的劳务外包协议，明确双方的权利和义务。

第十四条公司应按照劳务外包协议规定的薪酬标准支付劳务外包员工的工资和福利。

第十五条公司应为劳务外包员工办理社会保险和住房公积金等相关手续。

第十六条公司应建立劳务外包员工考勤制度，对员工的工作时间进行严格管理。

第十七条公司应对劳务外包员工进行健康体检，确保员工的身体健康。

第十八条公司应与劳务外包公司共同监督和管理劳务外包员工的工作，确保员工按时、按

质完成工作任务。

第十九条公司应根据劳务外包员工的工作表现和岗位需要，合理调配员工的工作岗位。

第二十条公司应定期对劳务外包员工进行岗位培训和技能提升，提高员工的工作水平和综

合素质。

第三章劳务外包员工的管理

第二十一条管理劳务外包员工应遵循公开、公正、公平的原则，不得有任何歧视行为。

第二十二条公司应建立健全的劳务外包员工管理制度，对员工的工作进行日常监督和管理，

确保员工的工作按时、按质完成。

第二十三条公司应建立健全的劳务外包员工考核制度，对员工的工作表现进行定期评估，

确保员工的工作质量和效率。

第二十四条公司应建立健全的劳务外包员工奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对表

现不佳的员工给予相应处罚。

第二十五条公司应建立健全的劳务外包员工激励机制，鼓励员工在工作中发挥创造力，提

高工作积极性。

第二十六条公司应建立健全的劳务外包员工安全保障制度，确保员工的人身安全和劳动保

障。

第二十七条公司应建立健全的劳务外包员工培训机制，为员工提供各种培训和学习机会，

提高员工的工作能力和综合素质。

第四章劳务外包员工的权利和义务

第二十八条劳务外包员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。

第二十九条劳务外包员工应按时、按质完成公司交办的工作任务，不得擅自离岗或玩忽职

守。

第三十条劳务外包员工应尊重公司的领导，服从公司的管理和安排，不得进行违反公司规

定的行为。

第三十一条劳务外包员工应保守公司的机密，不得擅自泄露公司的商业秘密和经营机密。

第三十二条劳务外包员工应遵守公司的各项安全规定，确保自己和他人的人身安全。

第三十三条劳务外包员工应对公司的财产和资源负责，不得私自挪用、浪费公司的财产和

资源。

第三十四条劳务外包员工应保护公司的声誉和利益，不得进行损害公司利益的行为。

第五章劳务外包员工的福利待遇

第三十五条公司应按照劳务外包协议规定的薪酬标准支付劳务外包员工的工资，确保员工

的合法权益。

第三十六条公司应为劳务外包员工办理社会保险和住房公积金等相关手续，提供完善的社

会保障。

第三十七条公司应为劳务外包员工提供工作餐和住宿等基本生活保障，确保员工的基本生

活需求。

第三十八条公司应为劳务外包员工提供节假日福利和年终奖金等福利待遇，鼓励员工对公

司的忠诚和奉献。

第六章劳务外包员工的培训与晋升

第三十九条公司应为劳务外包员工提供岗前培训和在职培训，提高员工的工作技能和综合

素质。

第四十条公司应建立健全的劳务外包员工晋升机制，鼓励员工通过培训和学习提升自己的

能力和素质。

第四十一条公司应根据劳务外包员工的工作表现和岗位需要，