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初级经济师之初级经济师人力资源管理

提升训练A卷收藏附答案

单选题（共50题）

1、根据价值链理论，人力资源活动属于（）。

A.主要活动

B.成本

C.支持性活动

D.管理学活动

【答案】C

2、下列不属于必威体育官网网址协议设计时应注意的事项是（）。

A.规范必威体育官网网址行为和泄密行为

B.明确规定违约金的数额

C.明确界定商业秘密的范围

D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

【答案】B

3、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，

李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受()带薪年休假。

A.5天

B.10天

C.15天

D.30天

【答案】B

4、下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（）。

A.劳资关系涉及代表员工的工会

B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范

围的集体协商关系

C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确

保实现组织目标

D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容

【答案】B

5、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（）。

A.企业绩效与个人绩效无关

B.薪酬代表了个人对企业的承诺

C.绩效代表了企业对个人的承诺

D.绩效与薪酬的关系体现了等价交换的原则

【答案】D

6、（）认为智力不是一元的而是多元的。

A.加德纳

B.瑟斯顿

C.斯皮尔曼

D.吉尔福特

【答案】A

7、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的

工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周

围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的

薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣

工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的

方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平

工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政

策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿

琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工

作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体

更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以

上资料，回答下列问题：汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是

了解影响薪酬设定的()因素。

A.当地生活水平

B.地区及行业的特点与惯例

C.劳动力市场的供需关系与竞争状况

D.国家的有关法令和法规

【答案】C

8、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（）的未成年人。

A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

【答案】C

9、下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是（）。

A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理

的

C.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

D.企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必

影响企业的经济效益和职工的收入

【答案】D

10、（2020年真题）在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属

于积极的是（）。

A.辞职

B.忠诚

C.忽视

D.抵触

【答案】A

11、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。

A.《1983年残疾人职业康复和就业公约（第159号）》规定，会员

国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残

疾人职业康复和就业的国家政策

B.《1973年准子就业最低年龄公约（第138号）》规定准许就业的

最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15

岁

C.《（残疾人）职业康复和就业公约》规定在就业、培训和工作条件

方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社

会出身等各种歧视

D.《1973年准子就业最低年龄公约（第138号）》如会员国的经