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企业人力资源管理师之三级人力资源

管理师模拟考试试卷

单选题（共20题）

1.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法

B.个别指导法

C.工作轮换法

D.特别任务法

【答案】D

2.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.季节性失业

D.结构性失业

【答案】D

3.（）不属于人力资源配置的基本原理。

A.能位对应原理

B.精确对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

【答案】B

4.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管

理人员的测评方法。

A.事件簿

B.文件夹

C.文件筐

D.公文筐

【答案】D

5.（）与缺勤率和流动率成负相关。

A.组织承诺

B.组织氛围

C.组织效率

D.组织规范

【答案】A

6.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。

A.模拟训练法

B.敏感性训练法

C.管理加值训练法

D.管理者训练法

【答案】C

7.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、

信件等，作为其工作成效的最好记录。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文筐测试

【答案】D

8.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部

门。

A.业务

B.人事

C.行政

D.财务

【答案】A

9.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

A.总体加权

B.局部加权

C.要素指标（项目）加权

D.自重加权

【答案】B

10.目标型调查法的具体方式其中不包括（）

A.选择法

B.判误法

C.正误法

D.序数表示法

【答案】B

11.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标

准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准

【答案】B

12.下列关于薪酬表述错误的是()

A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报

B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度

C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福

利制度有机结合的薪酬体系

D.津贴是员工薪酬的一种补充形式

【答案】A

13.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为

（）年。

A.5

B.3

C.1～5

D.1～3

【答案】D

14.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。

A.企业的用人制度

B.考勤制度

C.劳动力余缺调剂制度

D.企业与员工具有双向选择权

【答案】D

15.组织规划的内容不包括（）。

A.组织调查

B.组织诊断

C.组织调整

D.人员组织

【答案】D

16.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。

A.横向比较法

B.排序法

C.强制分布法

D.成对比较法

【答案】C

17.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签

订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。

A.7

B.8

C.9

D.10

【答案】D

18.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。

A.全部费用

B.工资

C.部分费用

D.工资和津贴

【答案】A

19.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原

理是（）。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

【答案】C

20.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()

A.提示的附录是标准不可分割的组成部分

B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

C.提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写

D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素

【答案】A

多选题（共10题）

1.行为主导型适合对（