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律师事务所人员管理制度

目录

一、总、贝12

二、人员招聘与入职2

2.1招聘条件3

2.2招聘流程5

2.3入职手续6

2.4合同管理7

三、岗位职责与培训8

3.1岗位职责9

3.2培训内容10

3.3培训方式11

3.4培训效果评估12

四、工作考核与激励13

4.1考核体系14

4.2考核周期16

4.3考核结果应用16

4.4激励机制18

五、职业道德与纪律19

5.1职业道德规范20

5.2纪律要求21

5.3违纪处理22

六、人事变动与档案管理23

6.1人事变动流程23

6.2档案管理要求25

6.3档案转递及保存期限26

七、附则27

7.1解释权28

7.2修订日期29

一、总则

为了规范律师事务所的人员管理，提高律师队伍的整体质，保

障律师事务所的正常运行和业务发展，制定本《律师事务所人员管理

制度》。

本制度适用于我所全体在职人员，包括正式员工、实习生、兼职

人员等。

本制度旨在明确各类人员的职责、权利和义务，规范人事管理流

程，建立公平、公正、公开的用人机制，促进律师事务所的和谐稳定

发展。

事务所应当根据国家法律法规、行业规定以及本所的实际情况，

制定和完善本制度，并定期进行评估和修订，以适应社会发展的需要。

全体人员应当遵守本制度的规定，维护律师事务所的权益和形象,

共同为实现律师事务所的发展目标而努力O

二、人员招聘与入职

本律师事务所秉持公开、公平、公正的原则，以优化人员结构、

提高团队整体质为目标，面向社会公开招聘优秀人才。

岗位分析：根据律所发展需要，确定招聘的岗位、职责及要求，

制定详细的招聘计划。

信息发布：通过各类招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、高校就

业指导中心等）发布招聘信息。

背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，核实其资历、经

历等信息。

录用决定：根据面试及背景调查情况，做出最终录用决定，并通

知候选人。

签订合同：被录用的员工在规定的时间内到律所报到，并签订劳

动合同。

入职培训：新员工入职后，参加律所组织的入职培训，了解律所

文化、管理制度、业务流程等。

跟踪关注：定期关注新员工的工作表现及适应情况，提供必要的

支持和帮助。

转正评估：试用期结束后，对新员工进行转正评估，评估合格后

正式转正。

招聘与入职过程中，应严格遵守国家法律法规及律所规定，保护

员工的合法权益。

2.1招聘条件

教育背景：应聘者应持有国家承认的法学学士学位或以上学历。

对于特殊领域的律师，如知识产权、国际法等，将视具体情况而定。

职业资格：拥有律师执业资格证书是基本要求，同时应聘者应具

备良好的职业道德和操守。

工作经验：具有三年以上相关工作经验者优先考虑。应聘者应展

现出优秀的法律研究、案例分析和沟通能力。

语言能力：熟练掌握中文（母语）和英文（或其他外语），并能

够在本职工作中流畅运用。

计算机技能:熟悉办公软件和法律数据库的使用，如Word、Excel、

PowerPoint等，以及法律研究工具。

个人品质：责任心强、富有团队合作精神、善于沟通与协调。对

于有志于长期发展的优秀人才，我们将提供更多的晋升机会和发展空

间。

无犯罪记录:应聘者需提供无犯罪记录证明，确保个人品行端正,

无不良记录。

身体健康：具有良好的身体质和心理质，能够承受高强度的

工作压力。

其他：根据实际工作需要，律师事务所可能还会要求应聘者提供

其他相关材料，如推荐信、个人简历等。

2.2招聘流程

1岗位需求分析：根据律师事务所的发展战略和业务需求，明确

各岗位的工作职责、任职要求和薪酬福利等。

2招聘计划