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高级企业人力资源管理师三级题库（附答案）

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1、绩效考评是绩效管理活动的（）。

A、结束环节

B、关键环节

C、中心环节

D、首要环节

正确答案：C

2、（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行

为。

A、行为规范

B、业务规范

C、管理制度

D、技术规范

正确答案：C

3、自学做为一种培训方式，其优点不包括（）。

A、不影响工作

B、学习费用低

C、学习内容不受限制

D、学习者自主性很强

正确答案：C

4、岗位规范的主要内容不包括（）。

A、岗位劳动规则

B、定员定额标准

C、岗位培训规范

D、职务晋升规则

正确答案：D

5、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示

成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A、情商测验

B、心理测验

C、心理测量

D、物理测量

正确答案：C

6、以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（）

A、绩效评价的等级是5-9级

B、将关键事件和等级评价有效地结合

C、设计和实施的费用比较低

D、是关键事件法的进一步拓展和应用

正确答案：C

7、衡量薪酬制度的三项标准不包括（）。

A、员工的认同度

B、员工的感知度

C、员工的支持度

D、员工的满足度

正确答案：C

8、职业道德规范——“合作”的特征是（）。

A、社会性、互利性、平等性

B、牟利性、行业性、平等性

C、行业性、互利性、选择性

D、职业性、互利性、选择性

正确答案：A

9、在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（）。

A、己所不欲，勿施于人

B、夹着尾巴做人

C、害人之心不可有，防人之心不可无

D、领导叫干啥就干啥

正确答案：A

10、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A、爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B、人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

C、在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

D、无须倡导爱岗敬业精神.

正确答案：A

11、劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A、劳动力需求率

B、劳动力需求量

C、劳动力供给率

D、劳动力供给量

正确答案：B

12、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）

的劳动者。

A、稀缺地位

B、优势地位

C、特殊地位

D、弱势地位

正确答案：D

13、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期

内，用人单位（）支付劳动者工资。

A、酌情

B、部分

C、按照正常劳动

D、无需

正确答案：C

14、（）为企业岗位归级列等奠定了基础。

A、岗位评价

B、培训开发

C、绩效考核

D、岗位分析

正确答案：A

15、所谓办事公道，意思是（）。

A、折中骑墙，平均对待

B、老实厚道，诚恳待人

C、作风正派，公平正义

D、一视同仁，不留情面

正确答案：C

16、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A、内部误差

B、登记误差

C、随机误差

D、系统误差

正确答案：B

17、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。

A、内容不合法的不具有法律效力

B、其制定程序是先职工参与后正式公布

C、以正式文件的形式公布

D、用人单位可不考虑职工的意见

正确答案：D

18、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A、应聘者陌生的问题

B、应聘者能够预料到的问题

C、应聘者熟悉的问题

D、应聘者不能预料到的问题

正确答案：B

19、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企

业民主管理制度。

A、组织参与

B、平等协商制度

C、个人参与

D、职工代表大会

正确答案：B

20、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己

的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（）。

A、企业经营要善于说“对不起”

B、别人要求怎么做，自己就要怎么做

C、诚信是企业立足社会的道德资本

D、知己知彼，百战不殆

正确答案：C

21、（）不属于人员配置的原理。

A、能位对应原理

B、精确对应原理

C、动态适应原理

D、互补增值原理

正确答案：B

22、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。

A、生产工人参与制定计划

B、用多项操作代替单项操作

C、在单调的作业中增加一些变动因素

D、采用包干负责制

正确答案：A

23、岗位评价的对象是（