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劳动关系协调员(三级)理论知识

劳动关系协调员（员级）理论知识

单项选择题：

1.如果GDP增长，就业不一定增长。

2.《劳动法》立法的最终目标是建立和维护适应社会主义

市场经济的劳动制度。

3.最基本的工资形式是计时工资。

4.集体合同制度起源于西方市场经济国家的劳动法律制度。

5.如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

致使劳动合同无法履行，用人单位可以要求变更劳动合同或立

即解除劳动合同并支付经济补偿金。

6.如果用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中

华人民共和国劳动合同法》的规定需要支付经济补偿，应当在

办结工作交接后支付。

7.有效沟通的基础是信任、理解、双向和倾听。

8.洛伦茨曲线是反映收入分配平均程度的曲线。

9.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配

实行按劳分配、同工同酬的原则。

10.在企业破产清偿时，破产财产在清偿破产费用、共益

债务以及有担保的优先债权后，应当首行清偿所欠税款。

11.根据《住房公积金管理条例》规定，“职工和单位住房

公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的3%”。

12.职工代表大会审议集体合同草案应当有三分之二以上

的职工代表出席。

13.在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次

是获得信息。

14.最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直

辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、XXX研究拟

订，并将拟订的方案报送劳动保障部门。

29、简单的劳动争议案件可以由1名劳动仲裁员仲裁。

30、全体公民放假的节日不包括妇女节。

31、职工代表大会制度的核心问题是职工代表大会的职权。

32、集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加灵活的

特点。

33、人口对劳动力供给影响的因素不包括人口性别比例。

34、企业决策层与工会系统之间的沟通属于上下沟通。

35、在西方发达国家，劳动基准上的劳动关系协调主要依

靠集体合同。

36、人民法院接受原告提交的起诉材料后，在7日内进行

审查，决定是否立案。

37、员工申诉的正式性主要体现在申诉要求通过正式的渠

道提出。

38、《城市居民最低生活保障条例》规定了非农业户口的

城镇居民达到国家相关规定标准可以获得基本生活物质帮助的

权利。

39、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院

起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报

酬争议，人民法院应当按照劳动争议处理。

40、用人单位自订立劳动合同之日起，与劳动者建立劳动

关系。

41、XXX与用人单位签订的劳动合同的终止时间为2011

年4月31日，但XXX产假应于2011年6月23日结束，那么

用人单位有权与XXX终止劳动关系的时间是2011年5月31

日。

42、企业劳动争议调解委员会由企业代表、职工代表组成。

43、农民工流动形成的劳动力市场，其劳动力价格主要由

市场供求关系决定和调节。

B、制定合理的工作任务和工作标准

C、提高员工的工作积极性和满意度

D、评估员工的工作表现和绩效

C、人际关系是指人与人之间的相互作用和相互影响。这

种相互作用和影响可以通过语言、表情、动作等方式传递信息，

从而建立和维护人际关系。

D、人际关系不仅是个人之间的关系，也是群体之间的关

系。在一个组织或社会中，人际关系的好坏会影响到整个群体

的效率和和谐程度。

55、C、造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包

括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故被认

为是特别重大事故。

56、C、用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求

提供担保”等行为违反了《劳动合同法》的规定。

57、D、用人单位的行政管理机构和管理人员负责履行劳

动合同中用人单位的义务。

58、B、企业劳动争议调解委员会是一个群众性组织，负

责调解企业内部的劳动争议。

59、A、根据《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动

者签订试工合同