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公司员工考勤制度

1.0目的

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定

2.0适用范围

适用于**公司通常员工到总监级员工

3.0责任

各部门主管、经理

4.0程序内容

4.1出勤

工作时间:-每周工作五天，

每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，

因工作需要执行晚班与倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或者10:00-19:00,此

项工作制需要部门经理与CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。

午休为一个小时(11:30-2:00之间任选时段)。

打卡:员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。

员工应亲自打卡,帮助他人打卡与同意他人帮助打卡者,不管是否迟到,均按C类迟到

计算.

不记得打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*x*,人事部会

给予补签.

公出:一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话与留言。出

差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.

请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记

如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理与人力资源

部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

迟到、早退与旷工的奖惩制度:

全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.

迟到早退线:上班9:一五以后到达，视为迟到，下班5:45往常离开,视为早退

特别条款:在一个自然月份里，同意二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。超

过10:00，扣除缺勤时间的工资。

迟到细则:在一个自然月份里，第三次或者更多的迟到处理如下：

A:9:一五-9:30到,即迟到0-一五分钟/次,扣款个人月工资1%

B:9:31-9:45到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%

C:9:46-10:00到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%

D:10:00以后,按旷工一天计

注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。

早退细则：A:17:30-17:45到,即早退0-一五分钟/次,扣款个人月工资1%

B:17:一五-17:30到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%

C:17:00-17:一五到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%

D:17:00往常,按旷工一天计算。

4.2旷工

连续三个工作日无故缺勤，或者未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络

本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。

在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。

4.3考勤统计

各类休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计.

外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27日前EMAIL至总部人力资

源部。

外资企业考勤制度

一、IC卡使用规定

二、工作时间

1、公司按有关规定对员工各班次工作时间规定如下：

正常班（办公室）：8:00--12:00一三:00--17:00

倒班制及其它班次依实际情况另行制定。

如因特殊状况需调整工作时间，务必报备人力资源部门，经批准后方可实施；

2、公司可根据生产需要做适当的工作时间调动安排。

3、员工每天上下班务必打卡，因故未打（刷）卡，须由部门经理级人员签署证明（补卡），无

打卡又无签署证明者，按旷工计算，旷工一天扣三天全薪工资。各员每月之签卡次数不得超