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关于考察谈话怎么评价同事优缺点

【篇一】考察谈话怎么评价同事优缺点

1、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工

作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结

合点。

2、工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

3、激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。

4、有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比

较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，

在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。

5、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。

6、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

7、求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批

评指正，而是放任自流。

8、对工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬

9、工作标准还需进一步提高。

10、工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们

合适正确的方法。

11、老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。

12、工作中有时好高骛远，急功近利。

13、爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评

常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因、究

根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。

14、工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。

15、好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不

少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，

强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。

16、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患

得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有

时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索

举一反三，共同戒免。

17、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志

放不下心。

18、主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集

中。

19、缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟

通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。

20、喜欢背后说人，不当面指出。

21、没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢

过硬会折。

22、在工作中，有时会有脾气暴躁的现象。

【篇二】考察谈话怎么评价同事优缺点

优点

1、进取向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。

2、进取开展批评与自我批评，尊重领导团结同志。

3、能吃苦耐劳，适应本事强对生活不挑剔。我对生活和环境的适应本事很强，也

没有太多的要求和奢望，从不挑剔。

4、真诚。在我的生活工作中，真诚是一种生活方式，也是我做人做事的一个准则。

真诚的去和别人相处，不仅仅能得到别人的尊重理解，并且在自我或别人犯错的时

候也能经过真诚的交流去理解包容。

5、进取响应党的号召，与党中央坚持一致，按时完成党支部交给的各项任务。

6、不重名利，一个淡泊名利的人能够生活得很踏实，我愿意靠我的实力获取财富，

并不断地为之拼搏。

7、努力学习业务，吃苦耐劳勇挑重担，能向不良现象作斗争。

8、有骨气能坚持原则，有情有义讲究职责。性格随和心态良好。有活力舍得付出。

我是一个从不乏活力的人，舍得花费时间和精力为自我的目标去不断奋斗与努力。

9、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自我。

10、为人正直心地善良。能够在别人遇到困难时进取帮忙他人，尽自我的所能去

为别人服务。

缺点

1、工作态度，态度决定一切，无论做什么事，首先要有一个进取乐观的态度，可

是有时候在遇到困难的时候表现的消极。

2、党的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，继续加强党的理论学习。

3、缺乏自信，有时候对自我不是很自信，当应对很多人的时候，心里就会产生一

种恐惧，将很多本来很简单的事情复杂化，最终自我表现的语无伦次交流紧张。

4、对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。

6、在遇到问题和困难的时候，研究不全面，有时会对一些细节把握的不够。

7、有点梦想化，喜欢感情用事，不太擅长交际。

8、缺乏对件事的长远计划。一件事情都有它的规律可循，对事情长远的研究计划

是必不可少的，但有