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转正工作总结（精选12篇）

试用期终于过去了，即将转正，我们还是要先对自己在试用期的

工作做一个总结，这样公司才能对我们的工作情况有一个良好的认识，

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转正工作总结1

虽然试用期转正答辩会也许还不是真正意义上的决定一个员工是

否会转正，实际上大多数时候，在试用期过程中以及答辩会前，我们

都已经得出他是否该转正的结论，但即使是作为一个形式，也有它存

在的必要性，那就是管理沟通的机会。这种沟通的机会也可以理解为

它是公司的一个窗口，员工以及公司双方都可以通过这种方式来提出

自己的要求，以求更好地完成工作。在进行转正答辩工作安排跟进的

过程中，我做了一个大致总结，具体内容如下：

一、试用期员工平时的工作动向

在答辩中每个试用期员工都会对自己6个月的工作进行总体的回

顾及总结，在他们述职的过程中能看出很多新员工到职后基本能适应

各自岗位的工作，从答辩过程中也可以看出公司的带教人及部门领导

对新员工平时的工作都做了一定的要求，而且新员工入职后工作主要

是和带教人接触，带教人和新员工平时的沟通也比较多。譬如，利坤

项目部土建工程师的答辩中，能看出袁总平时与下级员工的沟通很多，

而且要求很明确，从中也能看出领导对新员工的一个发展及培养方向。

二、对公司提出建议

在答辩的过程中，收集到了很多新员工提出的建议，总结出可归

纳为以下几点：

1、加强公司企业文化建设，加强公司员工关系的管理，增强新员

工的企业归属感。几乎有过半数的试用期员工提出了这项建议，因为

新员工进来感受不到企业的核心价值，也没有感觉被浓厚的企业文化

渲染，甚至有部分新员工在试用期答辩时还没弄清楚公司的组织架构

及组成部分，这些很难加强员工的企业归属感，部分同事也提出可以

多组织公司的员工活动，这样不但可以增进不同部门间同事的了解，

也可以增强员工的企业归属感;

2、适当丰富各部门各条线的专业培训资源。这也是每位新员工提

出的建议，也许13年的学习年让公司形成了很好的学习氛围，各新员

工都很热衷于学习，力求扩宽自己专业知识的深度和广度，从而在更

好地做好工作的同时也提高了自己;

3、公司OA流程的完善提升，这项意见也是很多员工在答辩时提

到的，OA系统和每位部门员工的工作息息相关，在提建议的时候主要

是认为OA系统的报销流程过于繁琐或复杂，不过这些在提出时，公

司也尽可能地进行了调整，如公司之前实行的出差报销流程。当然其

他还有涉及考勤，薪酬，激励等方面的意见。

我很认可这项工作，认为这是一个不可或缺的环节，当然，这也

需要部门负责人(带教人)对此加以重视，因为这的确给员工及部门负责

人(或带教人)提供了一个很好的载体，也给新员工提供了一个很好信息

窗口，他们可以说出自己的想法，不论对错，都会有人做解答，如果

部门负责人也带着走形式的心态，或许这项环节就不可能最大限度，

个人认为如果转正答辩能和员工培训，以及员工晋升考核等方面结合，

例如在现有的答辩审批表上增加一些答辩过程的打分项，以及记录答

辩的一些重要内容，那转正答辩环节的重要性或许会得到进一步提升，

同时也更能引起公司同事的重视。当然，公司领导层对答辩环节总体

还是较为重视，至少在答辩的过程中他们能给员工提出中肯的意见和

要求。

以上是我近一年对转正答辩的愚见，也是对这项工作的一个小结，

如有因个人能力局限导致见解不够全面或偏见，还请领导指点!谢谢!

转正工作总结2

接触和了解公司是从招聘信息开始的，公司“坚持无理由退房”

的朴实承诺给了我最初的良好印象，也是在此前提下，根据自己的工

作经历、公司的岗位工作要求和薪资待遇水平，决定向公司应聘。通

过从应聘过程的直接接触到试用期间的深入了解，对公司的经营理念、

使命和愿景、行为价值标准、内部管理制度逐步熟悉，个人的秉性也

与公司企业文化相吻合，感觉在这样一个空间和平台上具有良好的工

作环境、学习条件、薪酬待遇和发展空间，是目前个人走出校园进入

社会工作以来感觉最好的一个就业平台、创业团队和发展空间。

综合分析进入公司以来的学习和工作经历，对试用期间的学习和

工作情况作出客观总结。作到公司与个人之间相互了解，以利于个人

的成长，提高岗位工作效率和质量，促进部门工作的顺利开展和公司

的发展。

个人现在在公司的工作岗位为项目拓展部投资分析师，该岗位作

为房地