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医院外派人员管理制度范文

医院外派人员管理制度范文

第一章总则

第一条为了规范和加强医院外派人员的管理，提高外派人员

的工作效率和质量，保障外派人员的权益，制定本制度。

第二条外派人员是指医院安排在外单位或其他岗位工作的员

工。

第三条外派人员应遵守医院内部规章制度以及外派单位的工

作要求，勤奋工作，提高综合素质。

第二章外派人员的管理权限和岗位职责

第四条外派人员的管理权归医院，具有医院管理岗位的职责。

第五条医院应根据外派人员的具体工作内容，明确其岗位职

责。

第三章人员选拔和任职

第六条外派人员依据医院及外派单位的招聘条件，经过面试，

考核合格后方可上岗。

第七条外派人员任职的期限根据具体工作需要确定，一般不

超过两年。

第八条外派人员到外派单位工作期间，享受工资、工龄、奖

金、补贴等待遇由医院承担。

第四章工作纪律

第九条外派人员应遵守医院纪律和外派单位的规章制度。如

果有违反纪律的行为，医院有权进行处理。

第十条外派人员应按时上岗，不得迟到或早退，不得擅自离

岗。

第十一条外派人员应按时完成任务，不得拖延工作时间。

第五章绩效考核和奖惩制度

第十二条外派人员应按医院的绩效考核制度进行考核。考核

结果将直接影响到外派人员的晋升和涨薪。

第十三条外派人员在工作中有突出表现的，医院会给予适当

的奖励和认可。

第十四条外派人员如有违纪或失职行为，医院有权进行相应

的处理，包括扣减工资、停发津贴等。

第六章外派人员福利待遇

第十五条外派人员享受与医院内部员工一样的福利待遇，包

括带薪年假、带薪病假、婚假、产假、丧假等。

第十六条外派人员在外派期间，医院会提供必要的培训和职

业发展机会，以便提高综合素质和工作能力。

第七章外派人员的权益保障

第十七条外派人员享有与内部员工相同的权益保障，包括劳

动合同签订、社会保险和公积金缴纳等。

第十八条外派人员在意外事故发生时，医院会及时进行协调

和处理，保障其权益。

第十九条外派人员享有人身安全保护，外派单位应提供安全

保障措施，医院应协助外派单位做好安全工作。

第八章外派人员的培训和发展

第二十条医院应根据外派人员的实际情况，提供必要的培训

和岗位挂钩的职业发展机会。

第二十一条外派人员在外派期间，医院会定期派人进行巡视

和交流，及时解决工作中遇到的问题。

第九章外派人员的信息管理

第二十二条医院应建立外派人员档案，包括个人信息、工作

记录和培训情况等。

第二十三条外派人员的个人信息由医院进行保管，并严格保

密。

第十章附则

第二十四条对于本制度未能容纳之事宜，可适时进行调整和

补充。

第二十五条本制度自公布之日起施行。

第二十六条本制度的解释权归医院所有。