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人力资源管理制度规定

（经典版）

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序言

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人力资源管理制度规定

在学习、工作、生活中，制度使用的情况越来越多，制度是指以

规则或运作模式，规范人的行动的一种社会结构。制度到底怎么拟定

才合适呢?以下是本店铺整理的人力资源管理制度规定，希望能够帮

助到大家。

人力资源管理制度规定篇1

第一章总则

第一条为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步

达到科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发展，根据《劳动法》、

《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定，结合我矿实际，特

制定本制度。

第二条坚持坚持效率优先，兼顾公平;企业发展，文秘资源网员工

富裕富裕的原则，正确处理企业、员工之间的利益分配关系，调动各方

面的工作积极性。

第三条建立、完善和维护适应我矿发展要求的充满生机与活力

的人力资源管理制度。

第四条运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好劳动关系，

保护劳动主体双方的合法权益，使劳动关系稳定和谐、健康。

第五条通过不断提高人力资源管理水平，促进我矿发展。

第六条人力资源部对各基层单位人力资源管理的主要环节实行

监督、指导与协调。

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第二章人力资源规划

第七条根据企业发展战略和生产经营需要和定员标准，制订出

本单位的人力资源规划，包括长、中、短期规划。

第八条运用定性预测与定量预测相结合的方法，向主管副矿长

提出全矿长、中、短期人力资源规划方案，待批准后，报矿长最终审

定。

第三章员工的招聘与录用