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负解除条件的合同7篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方就雇佣关系达成一致，根据中华人民共和国有关法律法规，为明确双方权益，特订立本合同协议。本合同的解除条款将作为重要内容予以明确，以确保双方在合同执行过程中，对可能出现的风险有充分的了解和预见。

一、合同基本信息

1.合同签订时间：____年__月__日

2.合同生效时间：____年__月__日

3.合同终止时间：____年__月__日

4.工作地点：____________________

5.职位及工作内容：____________________

二、工作内容及要求

（此处详细阐述乙方的工作职责、工作内容、工作要求等）

三、合同期限

本合同自生效之日起至终止之日止。合同期限内，甲乙双方应履行合同约定的义务。

四、薪酬及福利待遇

（此处详细阐述乙方的薪酬结构、支付方式、福利待遇等）

1.负解除条件：

（1）乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除合同：

a.严重违反公司规章制度；

b.在工作中存在重大失误，给公司造成重大损失；

c.被查实在应聘过程中向甲方提供虚假材料或信息的；

d.其他严重违反职业道德或法律规定的情形。

（2）甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

a.未按约定支付薪酬或提供约定的福利待遇；

b.甲方的工作环境严重危害乙方身体健康的；

c.甲方以欺诈、胁迫等手段使乙方违背真实意愿签订劳动合同的。

2.解除程序：

（1）当发生上述负解除条件时，提出解除方应以书面形式通知对方，并说明解除理由；

（2）双方就解除合同事宜进行协商，达成一致意见后，办理相关手续；

（3）如因乙方原因解除合同，乙方应按照公司规定办理离职手续，并交接相关工作；如因甲方原因解除合同，甲方应按照法律规定给予乙方相应的经济补偿。

六、违约责任

如甲乙双方任意一方违反本合同约定，均应承担违约责任。违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因违约给对方造成的损失。

七、其他条款

（此处可根据实际情况添加必威体育官网网址协议、知识产权保护、争议解决等条款）

八、附则

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本合同自双方签字盖章之日起生效；

3.本合同未尽事宜，由双方协商解决；

4.如因本合同发生争议，双方应首先协商解决，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（雇主）：____________________（签字盖章）

乙方（员工）：____________________（签字盖章）

日期：____年__月__日

篇2

甲方（用人单位）：________________________

地址：__________________________________

联系方式：______________________________

乙方（员工）：____________________________

地址：__________________________________

联系方式：______________________________

鉴于甲、乙双方同意在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就双方负解除条件的合同事宜达成如下协议：

一、合同双方的基本信息

（在此填写甲、乙双方的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等）

二、合同的主要内容及目的

本合同旨在明确甲、乙双方的权益关系，规定双方负解除条件的合同内容及相关事宜，以维护双方的合法权益。

三、合同的生效时间

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

四、工作内容及要求

（在此详细描述乙方在甲方的工作内容、职责、工作要求等）

五、负解除条件的内容及约定

1.负解除条件的概念：本合同中的负解除条件是指，在特定情况下，甲方有权单方面解除合同并不承担违约责任。

2.负解除条件的适用范围：负解除条件适用于以下情况：乙方在工作中存在严重失职、违反公司规章制度、违反法律法规等行为，甲方有权单方面解除合同。

3.负解除条件的执行方式：在发生负解除条件的情况下，甲方需书面通知乙方解除合同，并说明解除原因。乙方应在接到通知后一定时间内办理离职手续。

4.负解除条件的限制：甲方在行使负解除