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四川大学22春“人力资源管理”《人力资源管理5001》期末考试高频考点版(带答案)试卷号2--第1页

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

四川大学22春“人力资源管理”《人力资源管理5001》期末考试高频考点

版（带答案）

一.综合考核(共50题)

1.

绩效面谈的主要目的是：()

A.绩效改进

B.告知结果

C.员工满意

D.营造氛围

参考答案：A

2.

传统人事管理的特点之一是：()

A.以事为中心

B.把人力当成资本

C.对人进行开发管理

D.以人为本

参考答案：A

3.

人力资源规划不必以组织发展战略为基础。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

4.

对于组织的高层主管，采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。

A.计时薪酬和货币性薪酬相结合

B.计件薪酬和业绩薪酬相结合

C.计时薪酬和计件薪酬相结合

D.计时薪酬和业绩薪酬相结合

参考答案：D

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书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

5.

一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为()，是一种应然的估计。

A.现实人力资源

B.潜在人力资源

C.青年人力资源

D.成年人力资源

参考答案：B

6.

人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

7.

影响薪酬管理的主要因素有：()

A.宏观因素

B.组织因素

C.工作因素

D.员工因素

参考答案：ABD

8.

()的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意

人际关系的协调。

A.Z理论

B.双因素理论

C.X理论和Y理论

D.超Y理论

参考答案：A

9.

人与职业相匹配的职业选择理论最早是由()提出的。

A.美国波士顿大学教授帕森斯

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书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

B.美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德

C.中国人民大学萧鸣政教授

D.中国清华大学赵平教授

参考答案：A

10.

人力资源的构成包括：()

A.人力资源的数量

B.人力资源的质量

C.人力资源的绝对量

D.人力资源的相对量

参考答案：AB

11.

人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

12.

影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?()

A.政府管理

B.法律的监控

C.人口

D.劳动力市场条件

参考答案：ABCD

13.

法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两

个部分。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

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14.

在同一组织中的不同部门里很可能同时存在()这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的

情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。

A.供给和需求总量平衡但结构不匹配

B.供给和需求总量平衡且结构匹配

C.供给大于需求

D.需求大于供给

参考答案：ACD

15.

人力资源最根本的特征是：()

A.不可剥夺性

B.时代性

C.时效性