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咨询管理公司薪酬制度猫猫

HR人力资源薪酬管理

____管理公司薪酬制度

第一章总则

第一条适用范围

本方案适用于__管理咨询公司全体员工。

第计算，计算基数为岗位工资。

3HR人力资源薪酬管理

病事假工资扣除=请假天数_岗位工资/22天

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第二十二条对于公司外派培训的员工，每月发放其固定工资和培训补

助。

第二十三条公司设立总经理奖励基金，奖励公司绩效表现优异的员工。

具体数额由董事会确定。

第七章附则

第二十四条本方案由人力资源部负责解释。

第二十五条对于本方案所未规定的事项，则按人力资源管理规定和其

他有关规定予以实施。

公司方案体系薪酬制度

为完善方案体系的薪酬激励机制，确保公司年度战略目标实现，特制定本

制度。

一、方案体系职级设置

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各方案中心销售人员分为电话营销及客户服务两个序列，各序列职级设置

如下表：

二、方案顾问薪酬结构：工资=岗位工资+午餐补助+绩效工资+提成

具体方案如下：

三、方案经理薪酬结构：工资=岗位工资+午餐补助+绩效工资+业绩提

成

4HR人力资源薪酬管理

方案顾问季度业绩底量为

1.5万，季度结束后，未达到季度业绩底量要求的组员，

三、行政人事助理薪酬结构：底薪+补助+项目提成

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1新入职员工薪酬体系

（试运行）

方案顾问薪资体系：

（主管）

工资=岗位工资+午餐补助+提成

工资=700+100+提成

人事行政助理薪资体系：

工资=岗位工资+午餐补助

工资=800+100

讲师：

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1、晋升路线

2、评判标准

3、培训合同

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