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考察调研报告

1.考察调研报告1

在首钢党委的关怀下，首钢劳动模范外出学习考察工作已经连续开展了8年。

为更好地贯彻落实《劳动合同法》中关于职工年休假的规定，组织好20xx年度劳

动模范学习考察工作，最近我们先后询访了本钢、鞍钢、宝钢、武钢、包钢、邯钢

等大的钢铁集团公司及北京市铁路局、燕化集团、金隅集团、机械局、西单商场等

11个单位，对组织劳模学习考察的情况进行了调研，同时征求了部分劳动模范关

于学习考察的意见和想法。通过调研我们了解到兄弟单位在劳模考察方面的一些好

做法、好经验，并结合首钢实际对今年的劳模外出考察工作提出了初步的建议。现

将有关情况汇报如下：

一、各大钢铁公司及北京市部分单位组织劳模学习考察的情况

经调查了解，近年来，一些国有大型企业都非常重视劳模学习考察，每年根据

本公司(集团)的实际情况，组织劳模到国内或国外进行学习考察。

本钢集团现有省市级以上劳动模范331人，本钢工会每年组织20名左右的省

市级以上劳模到国外学习考察，境外停留时间不超过20天。今年上半年，已经组

织了20名劳动模范到欧州进行了学习考察，人均费用2万元，由公司行政支付。

本钢集团级劳模的学习考察工作由各分、子公司自行安排落实，费用由劳模所在单

位支付。劳模考察结束后，各单位向总公司反馈考察情况。

鞍钢集团每年定期组织劳模考察团、管理人员考察团、技术专家考察团赴国外

先进企业考察学习。劳模考察团成员从在岗的劳动模范和高技能人才、技术状元中

选拨，由集团公司工会每年组织1-2个团组，每个团组成员最多不超过15人，考

察时间不超过20天。费用由公司支付。

宝钢集团每年由工会组织8-10%的在职劳模，在国内的一些主要城市进行学习

考察，时间为7-9天;宝钢劳模协会每年组织20%的退休劳模在其周边进行1-2天

的活动，费用均由公司支付。

武钢、包钢、邯钢等单位，基本上每年组织一次劳动模范在国内各省市学习考

察，考察人数均不超过80人，考察时间在10天左右，费用均由总公司(集团)支

付。

以上单位，参加外出学习考察的劳模，均可正常享受年休假。

此外，我们还对北京的一些大型企业和相关行业组织劳模学习考察的情况进行

了调研：

北京铁路局工会每年组织140人分期到自已的疗养院(北戴河疗养院)进行休

养，每期10天。参加休养的人员不仅有劳模，还有当年度的先进职工和先进单位

代表，范围较大。

燕山石化公司现有在职省、部、市级以上劳模50余人，每年由工会组织劳模

可携带家属外出学习考察，每期不超过10天。全国劳模考察的费用公司承担3000

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元，省市级以上劳模考察的费用公司承担20xx元，不足部分劳模自己补足，家属

费用全部由劳模本人承担。

金隅集团每年组织4-5期劳模及先进职工进行红色之旅，到井岗山、西柏坡、

延安等革命老区进行爱国主义教育，每期组织30人，费用由公司支付。

北京机械局每年组织劳模、北京市经济技术创新标兵、三八红旗手等市级以上

荣誉的先进职工外出学习考察，时间6-8天，费用由公司行政支付。

以上单位参加外出学习考察的劳模，当年均可以享受年休假。

西单商场集团每两年组织一次劳动模范在国内进行学习考察，实行《劳动合同

法》后，经集团研究，劳模学习考察活动与年休假结合进行，根据外出学习考察时

间，相应扣除年休假时间。

综合分析，这些同行业兄弟单位及北京市相关单位的情况存在以下