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护理管理学_中山大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023
年
1.效益原理的相应原则是
答案:
价值原则
2.用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的
答案:
效率原则
3.通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为
答案:
工作分析
4.管理方格理论中，领导者只注重任务的完成，但不注重人的因素，对下属的
士气和发展很少注意的领导行为是？
答案:
权威型（任务型）管理
5.路径—目标理论认为，当下属觉得工作缺乏挑战，比较喜欢的领导类型是？
答案:
成就导向型
6.根据双因素理论，属于激励因素的是？
答案:
进步
7.人性管理理论中X理论认为员工是？
答案:
对工作没热情
8.信息发出者为达到某种目的，有意、无意增删、选择或丢弃信息，造成信息
歪曲。这是管理沟通的影响因素中的？
答案:
信息过滤
9.冲突一方放弃自己的利益来满足另一方的利益和需要，以维持双方关系的方
法。属于哪个冲突处理策略？
答案:
迁就
10.为了保证科室的急救护理的质量，定时开展急救知识和技术的培训和考核属
于
答案:
前馈控制
11.如何正确理解PDCA循环的递进性？
答案:
PDCA循环作为一个持续改进模型，从结果看是阶梯式上升的。
12.护理质量标准依据使用范围可分为
答案:
护理业务质量标准和护理管理质量标准
13.一体化工作站的功能是
答案:
信息自动获取、提醒功能
14.下列哪项不属于医院信息化程度的智能层次的内容
答案:
医护一体化，医生文书和护理文书一体，不需要切换系统
15.王护士因护理事故于2019年5月10日被吊销护士执业证书，她可以重新
申请执业注册的最早日期是?
答案:
2021年5月11日
16.霍桑实验中的福利实验的目的是查明福利待遇的改变与生产效率的关系
答案:
正确
17.简明扼要地描述护理人员地业绩称为关键事件法
答案:
错误
18.尽管有些冲突对个人来说是破坏性的，但只要对组织实现工作目标有利，这
种冲突就是建设性的。
答案:
正确
19.三级甲等综合医院应建立护理部-护士长两级护理质量管理体系
答案:
错误
20.延续护理系统是联系医院所有临床信息的桥梁
答案:
正确
21.护理人员资源管理的内容包括
答案:
人力资源规划
人员招聘
人员编配
22.医院护理人员的绩效评价可以使用的评价工具和方法有
答案:
描述法
排序法
绩效评价表
目标管理法
23.成就动机理论认为个体在工作情境中的动机或需要包括？
答案:
成就需要
权力需要
24.制定管理目标时，下列哪些原则应该被遵循？
答案:
目标必须是具体、可衡量的
目标必须是可以达到的
目标必须有时间限制
25.临床护理信息系统的应用包括
答案:
护理信息电子病例系统
延续护理系统
人工智能
机器人系统
26.护士执业安全问题主要包括？
答案:
职业伤害
无证上岗
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