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企事业单位考勤制度（精选5篇）

企事业单位考勤制度（精选5篇）

随着社会不断地进步，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规

则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么什么样的制度才

是有效的呢？下面是小编精心整理的企事业单位考勤制度（精选5

篇），欢迎阅读与收藏。

企事业单位考勤制度1

一、作息时间

“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。

每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的

作息时间。

上午工作时间：8：30—11：30

中午休息时间：11：30-13：00

下午工作时间：13：00-16：30

星期六、日为法定公休日。

二、考勤制度

“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上

签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交

综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记

录。

办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象

的职工，当即按照“中心”有关规定处理;凡抽查到部门负责人对迟到、

早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。

(一)关于迟到、早退、旷工的规定

为严格“中心”纪律，特制定如下规定(以职工月工资2500元为

例)：

1.迟到：

职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。

每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113

元)。

2.早退：

即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离

开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。

3.旷工：

没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特

殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷

工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别

扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷

工30天者按规定除名。

(二)关于事假、病假的规定

1.事假：

职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工

应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，

回单位后及时补办，否则按旷工处理。

2天以内(含2天)事假报部门负责人审批，并填写事假条;3天以上

(含3天)事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方

可休假。部门负责人以上领导请事假(或外出离京)一律报“中心”主任

审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日

以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资(如超1天，扣1天日

工资)，并扣除年底核算的相应月奖金。

2.病假

职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内

(含2天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3天以上(含3

天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事

假处理。

工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休

假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原

工资的90%;工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过

6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70%;工作年限满

10年及以上者，发给本人原工资的80%。

职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处

理;情节严重者，解除劳动合同。

若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。

(三)关于各种假别

1、丧假

工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的，可以请丧

假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程

假。假期工资照发。

2、探亲假

假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资

与按国家规定比例计算的津贴。

已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在

30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。

工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起