人力资源管理与创新创业实践智慧树知到课后章节答案2023年下青岛大学.pdf

人力资源管理与创新创业实践智慧树知到课后章节答案2023年下青岛

大学

青岛大学

第一章测试

1.人力资源是完全不可替代的资源。（）

答案:

错

2.对于企业而言，人力资源的（）一般来说就是其员工的数量

答案:

数量

3.人力资源管理发展阶段与管理理论哪个时代重合（）

答案:

行为科学

4.人力资源管理主要功能包括（）

答案:

激励

;维持

;吸纳

;开发

5.人力资源具有以下性质（）

答案:

能动性

;社会性

;增值性

;时效性

第二章测试

1.工作分析的结果可形成职位说明书。（）

答案:

对

2.下面哪种理论强调组织结构与环境之间的契合度（）

答案:

权变组织设计理论

3.员工同时接受上级的双重领导的组织结构为（）

答案:

矩阵制结构

4.职位说明书应包括两个内容，分别是（）

答案:

职位描述

;任职资格条件

5.胜任素质模型中的胜任素质具有以下特点（）

答案:

一定程度上可培养

;行为化的，可观察的

;与高绩效相关

;与组织和工作情境有关

第三章测试

1.人力资源供给单独就能决定人力资源的价格。（）

答案:

错

2.人力资源需求预测是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数

量、质量和（）进行估计。

答案:

结构

3.人员补充计划、薪酬激励计划都属于人力资源的（）规划。

答案:

业务

4.预测人力资源需求时要注意的因素主要有（）

答案:

产品和服务的需求

;职位的工作量

;生产率的变化

;企业发展战略

5.当人力资源的供应量大于需求量，可以通过以下哪些方面达到供需平衡（）

答案:

扩大经营规模

;鼓励提前退休

;冻结招聘

第四章测试

1.人力资源招聘工作必须每年进行。（）

答案:

错

2.哪种招聘是借助中介法进行招聘（）

答案:

猎头公司

3.在招聘中，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量程度的

指标是（）

答案:

效度

4.创业企业进行招聘应做好的准备包括（）

答案:

明确创业企业的战略

;明确创业企业的需求

;组织结构和职位说明书

;新员工的工作内容和薪酬

5.员工招聘的目的包括（）

答案:

降低成本

;确保人员质量

;满足企业需要，弥补岗位的空缺

;规范招聘行为

第五章测试

1.职业生涯管理是员工自己的责任。（）

答案:

错

2.在霍兰德的人格—职业匹配理论中的假设前提是（）

答案:

人格特点与工作环境之间需要匹配

3.一个人通过对自身情况和客观环境的分析，确立自己的职业目标，获取职业

信息，选择能实现该目标的职业，并且为实现目标而制定的行动计划和行动

方案，这被称为（）

答案:

职业生涯规划

4.职业生涯的特点包括（）

答案:

职业生涯并没有专业的限制

;每个人只有一个职业生涯历程

;职业生涯是一个连续性的过程

;职业生涯是一个不断变化的过程

5.职业生涯管理的目的包括（）

答案:

通过帮助员工实现职业理想，而实现组织利益

;帮助员工实