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2022年职工思想动态分析报告3篇

2022年职工思想动态分析报告篇一

为了进一步掌握当前职工群众的思想动态，把准职工

思想脉搏，促进“一降两提升”工作顺利开展，滨河销售营

业部党总支按照公司党委要求，在广大干部职工中全面深入

地开展了思想动态大调研，调研以“自下而上、四级联动、

多方引导、重点解剖”为工作思路，采取“全面谈心、问卷

调查、专题分析、分类座谈”的方式进行，取得了较好的实

际效果。

一、当前本单位职工群众的基本思想状况

回顾总结整个调研的情景，本次活动在领导的精心组织

管理下、在广大职工进取认真的配合参与下取得了预期的目

的，本次调研所反映出的问题比较客观、真实、可信，具体

主要体此刻以下几个方面：

1、干部职工思想主流是好的、进取的、提高的，职工

队伍是稳定的。93.7%的职工能够进取参与本次活动，认为

效果明显；94.9%的职工认为所从事的工作能够受到重视，

工作进取性有所提高；95.8%的职工对从事的工作表示满意；

98.3%的职工对公司在切实关心职工群众方面所做的工作表

示满意。97.9%职工认为创立金银牌队和优秀队是一个十分

好的载体，职工群众的能够在争创过程中充分发挥作用，劲

头很足。

2、思想政治教育工作成效显著，干部职工的整体素质

有了新提高。98.87%的同志对营业部党群干群关系和党员干

部党性党风党纪表示满意；94.8%的职工对党员干部最不满

意的行为选择了其他；2.4%的认为党员干部奉献意识淡薄、

工作业绩差；1.6%的认为自律意识差；0.8%的认为对职工群

众态度冷漠；0.4%的认为党员干部政策水平低，办事不公；

91.7%的职工认学习教育应当采取脱产轮训的方式；99.1%的

职工表示了对专业技术和操作技能方面培训的渴望；98.9%

的职工认为自我的职业技能能够满足目前工作需要，但在对

培训的感受上，98.5%的职工认为培训形式单调，参加培训

的机会太少；90.1%的职工认为集中开展思想政治教育主题

活动更有利于职工教育；93.1%的职工表示对形势任务的了

解主要经过会议传达和宣传材料的途径；96.7%职工能够认

真阅读《胜利供水报》，教育工作是富有成效的。干部职工

们认为，经过形势任务教育，更加明确了党的方针、政策，

更加明确了目前及今后供水系统所面临的困难和优势，统一

了思想，开阔了视野，认清了方向，沟通了意见。但从调查

的数据中还能够看出，形势任务教育工作在方式方法，在深

度、广度和力度上还有待于进一步加强。

3、干部职工对公司及本单位的发展前景和生产经营工

作的关注程度明显提高。99%的职工认为公司发展前景很好，

单位发展潜力巨大；91.2%的职工认为本单位管理有序，制

度全面，落实工作做的好。绝大多数职工已明确意识到单位

生产经营的状况，会直接影响到自身的切身利益，时刻关注

生产经营状况，职工的主人翁意识大大增强；98.8%的职工

群众对推进公司改革发展稳定决策部署实施及“一降两提

升”目标实现和生产经营形势表示出了高度的认可，普遍反

映今年以来，公司大力开展“一降两提升”主题活动十分切

合当前供水企业发展建设步调，是公司提升精细化管理水平

的具体体现，普遍认为，经过活动的开展，尤其是营业部降

漏增收活动的大力开展，增强了单位发展活力，凝聚了职工

队伍，提升了管理水平，对圆满完成公司下达的降漏增收及

经营目标任务充满了信心和斗志。

4、职工对所在单位的信任程度进一步提高，对开展“群

众论坛”充满了热情。96.3%的职工对近年来职工主人翁地

位和行使民主管理权力的工作及厂务公开工作表示满意，多

数职工认为经过“群众论坛”多维广角的开展，引导职工更

加关心改革，关心营业部事业的发展；参加答卷的所有人员

对公司实施“大健康工程”表示很受欢迎，认为心理援助对

改变职工工作生活态度、处理上下和同事关系、减缓压力起

到了十分明显的作用；97.7%的职工感到单位比较民主。绝

大多数职工认识到，经营任务的实现，职工的压力大了，单

位领导的压力更大了。虽然目前还面临着很多的困难，但干

部职工都有足够的信心，在公司及本单位领导的带领下，能

够闯过眼前及今后所遇到的一个个难关。同时，97.6%的职

工表示公司加强劳动纪律对提升队伍形象、增强团队战斗力

十分有必要，能够理解当前比较严格的职工教育管理措施。

5、在最关心的问题上，参与调查的职工普遍关注住房

和收入两个焦点。99.4%的职工认为公司在近年的住房改革

工作所作出的努