一级人力资源管理师-简答题(精选试题).pdfVIP

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一级人力资源管理师-简答题

1、人力资源管理的基本原理是什么？

2、管理的含义和目标是什么？

3、人力资源管理的主要职能有哪些？

4、企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些？

5、建立人力资源信息系统有何意义？

6、人力资源规划作用是什么？

7、人力资源规划的阶段有哪些？

8、什么是人力资源规划？

9、人力资源规划的影响因素有哪些？

10、工作分析的基本程序包括哪些？

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11、职务与职位的区别是什么？

12、说明几种常用的工作分析方法及其特点？

13、人力资源需求预测技术有哪些？

14、什么是工作分析？工作分析的意义是什么？

15、简述员工招聘选择的系统流程？

16、企业的人员招聘政策涉及哪些方面？

17、员工招聘的意义是什么？

18、什么是工作设计？

19、企业外部招聘的渠道有哪些？

20、说明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评价选拔模式？

21、招聘面试方案的程序和方式是怎样的？

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22、说明并评价员工招聘和录用的逐步筛选淘汰模式。

23、如何对雇员选择录用进行测试？

24、分析内部招聘的优缺点和方式。

25、员工培训规划的实施步骤是如何？

26、简述员工培训的含义,类别和意义？

27、常用的培训方法和手段有哪些？

28、如何确定招聘规模？

29、员工培训的基本原则有哪些？

30、什么是激励，激励的基本要求是什么？

31、组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面？

32、什么是积极性，它由哪些心理成分构成？

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