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中介劳务合同

我国关于劳务中介服务协议的法律法规还不健全、不完善,因此签

订中介劳务合同需要注意什么呢?以下是小编为大家整理的中介劳务合

同范文，欢迎参考阅读。

中介劳务合同范文1

甲方：(劳务用工单位)

乙方：(劳务派遣单位)

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国法》及其他

相关法律行政规章的规定，经平等协商一致，现就甲方向乙方派遣劳

务人员及有关事宜签订如下

一，各方法律地位：

1、甲方是法律规定的“用人单位”，应当向乙方派遣来的员工发

放《员工手册(守则)》或《员工》，并明确告知其使用其中的条款及有

关权利、义务。

2、乙方是法律规定的“用工单位”。应当与乙方派遣的员工签订

劳动合同并承担有关劳动合同的义务。

3、甲乙双方在履行本协议书的过程中应当加强沟通，及时协调解

决出现的问题，以维护各自的合法正当权益，同时维护劳务派遣员工

的合法、正当权益。

二、协议书有效期限

本协议书的有效期为贰年，自日起至年日止。如乙方的劳务派遣

人员《劳动合同》期未满，本协议继续延后履行，直至派遣人员的

《劳动合同》到期为止。

本协议书期满前一个月，甲、乙双方可协商续签事务。

三、劳务派遣约定

乙方派遣劳务人员人数，按甲方实际需要确定。乙方根据甲方需

求可以增加或减少派遣劳务的人数。

四、甲方的权力和义务

1、有权制定用工标准，根据标准选择、使用或退还乙方派遣的劳

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务人员。

2、有权根据生产经营需要，增加或减少劳务派遣人员。

3、乙方派遣的劳务人员，甲方提供符合国家规定的工作场所和劳

动保护用品。

4、有义务由乙方派遣的劳务人员进行上岗前的安全教育，告知企

业的规章制度、《员工手册》、劳动纪律和岗位操作规程及违规处理

办法。

5、有权根据工作需要，并按国家相关的规定，安排派遣劳务人员

加班，及加班调休或年休假的休息，并按国家规定支付加班工资或安

排相应的调休。

6、按月结算乙方派遣劳务人员社保费及管理服务费。派遣人员所

缴社保人数，以甲方提供的缴纳社保人员明细为准。

7、协议期间发生下列情形的，按以下规定处理：

(一)出现下列情况之一的，甲方有权将派遣的劳务人员退回乙方：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)违反甲方规章制度的;

(3)失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

(4)被治安管理处罚、依法追究刑事责任的。

(5)甲方提出退回劳务人员，乙方未提出书面异议的。

(6)影响他人工作或有任何怠工表现的、工作态度不好的，甲方认

为需要更换的。

(二)有下列情形之一的，甲方提前30天通知派遣人员，根据《中

华人民共和国劳动法》规定应给予劳动人员经济补偿的，由乙方给予

补偿，甲方作为用工单位不承担任何经济补偿责任。

(1)劳务人员患病或非因工负伤，医疗期(含女工三期)满不能从事

原工作，也不能从事另行安排工作的;

(2)派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工

作的;

(3)甲方因生产