委托人事代理协议格式范文2024年.docx

委托人事代理协议格式范文2024年通用

合同编号：__________

委托人事代理协议

一、委托方信息

1.1委托方名称：__________

1.2委托方地址：__________

1.3委托方联系人：__________

1.4委托方联系电话：__________

二、代理方信息

2.1代理方名称：__________

2.2代理方地址：__________

2.3代理方联系人：__________

2.4代理方联系电话：__________

三、代理内容

3.1代理方同意接受委托方的委托，为委托方提供人事代理服务，包括但不局限于：

（1）员工招聘与选拔；

（2）员工培训与发展；

（3）员工薪酬福利管理；

（4）员工社会保险及公积金管理；

（5）员工劳动关系管理；

（6）其他人事代理服务。

四、代理期限

4.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。

4.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期后自动续约______年。

五、代理费用

5.1委托方应支付代理方代理费用，具体费用根据双方协商确定，并以______元/人的标准计算。

5.2代理费用支付方式：

（1）委托方应在每季度的首个工作日向代理方支付该季度的代理费用；

（2）委托方应按照代理方提供的银行账户转账支付。

六、必威体育官网网址条款

6.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。

七、违约责任

7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

7.2双方因履行本协议产生的争议，应优先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本协议一式两份，双方各执一份。

8.2本协议的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。

8.3本协议自双方签字盖章之日起生效。

委托方（甲方）：__________

代理人（乙方）：__________

签订日期：______年______月______日

一、附件列表：

1.委托人事代理服务内容明细表

2.代理费用明细表

3.人事代理业务流程图

4.必威体育官网网址协议范本

5.违约金计算公式

6.合同履行证明文件

7.员工信息管理表格

二、违约行为及认定：

1.委托方未按约定时间支付代理费用。

2.代理方未按约定提供人事代理服务。

3.双方泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。

4.双方未按约定履行必威体育官网网址义务。

5.双方未按约定解决争议。

三、法律名词及解释：

1.委托人事代理协议：是指委托方与代理方之间，就代理方为委托方提供人事代理服务，双方协商一致所达成的书面协议。

2.人事代理服务：是指代理方根据委托方的要求，为其提供员工招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险及公积金管理、劳动关系管理等服务。

3.代理费用：是指委托方向代理方支付的，作为代理方提供人事代理服务的报酬。

4.必威体育官网网址义务：是指双方在履行本协议过程中，对获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以严格必威体育官网网址的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：委托方未按约定时间支付代理费用。

解决办法：代理方应及时与委托方沟通，提醒其支付代理费用；如委托方逾期不支付，代理方有权暂停提供人事代理服务，并依法追讨欠款。

2.问题：代理方未按约定提供人事代理服务。

解决办法：委托方应及时与代理方沟通，明确服务需求和期望；如代理方未按约定提供服务，委托方有权要求代理方在规定时间内履行合同义务。

3.问题：双方泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。

解决办法：双方应加强必威体育官网网址意识，签订必威体育官网网址协议，明确必威体育官网网址义务；如发生泄露事件，泄露方应承担违约责任，赔偿受损方损失。

4.问题：双方未按约定履行必威体育官网网址义务。

解决办法：双方应加强必威体育官网网址意识，签订必威体育官网网址协议，明确必威体育官网网址义务；如发生泄露事件，泄露方应承担违约责任，赔偿受损方损失。

5.问题：双方未按约定解决争议。

解决办法：双方应优先通过友好协商解决争议；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.企业因业务发展需要，寻求专业人事代理服务。

2.企业希望通过人事代理服务，降低人力资源管理成本。

3.企业需要代理方提供员工招聘、培训、薪酬福利管理等人事代理服务。

4.企业在处理员工劳动关系、社会保险及公积金管理等方面存在困难，需要代理方协助解决。