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2010

摘要

人才是企业的第一资源，培训教育是一种投资

企业员工培训是现代企业管理的重要环节，员工培训是企业人力

资源管理中的一项重要内容，它的意义就在于为企业自身培养高素质

的人才，使工作效率提高，成本降低，并提高企业对人才的吸引力。

企业要想优于竞争对手，重视培训、重视员工全面素质的提升是一项

有效的措施。企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出的有效途径之一就

是充分开发、科学治理企业的人力资源，而企业人力资源开发的最重

要方式是企业员工的培训。

员工培训与开发是企业进行人力资源开发和管理的主要组成部

分，是“终身教育”和“终身学习”新理念的具体体现，它对提高企

业竞争力和效率、节省成本、维持稳定的工作标准、建设“学习型企

业”具有重要意义。但由于一些企业在员工培训上还存在着种种误区，

致使企业人力资源作用没有得到有效的发挥。但是中国移动新疆分

公司的员工培训管理还处于起步阶段，企业的员工培训还存在一些问

题，培训体系还不完善，不成熟，并且在操作中由于认识上的误区导

致了许多问题的产生。本文将针对目前中国移动新疆分公司的员工培

训工作中存在的问题进行分析，并提出了一些合理化的建议与理性思

考，从而促使员工培训工作更加科学、合理、有效地发展。

关键词：员工培训现状建议

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目录

一员工培训概念及基本原则1

（一）员工培训概念1

（二）员工培训的基本原则2

二中国移动新疆分公司简介3

三中国移动新疆分公司员工培训现状5

四对中国移动新疆分公司员工培训的几点建议9

参考文献14

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中国移动新疆公司

员工培训体系现状及几点建议

企业的发展离不开员工，员工的综合素质对企业的发展又有着非

常重要的影响。虽然企业在招聘员工的过程中，通过层层把关，希望

招聘到高素质以及符合本企业文化的员工，但对于综合素质普遍不高

的现实，企业很难找到足够的高素质员工。所以，企业要想有一个稳

定的员工队伍，有一个能够保持企业稳定、快速发展的内部环境，保

证员工的工作质量，进而提高企业的服务质量，加快企业的发展，就

必须对员工进行持续不断的培训，努力提高员工的综合素质。

一员工培训概念及基本原则

（一）员工培训概念

员工培训是企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所

需要的知识，技能并改变他们的工作态度，以改变员工在现在或将来

职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升