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薪酬制用工劳动合同

薪酬制用工劳动合同

甲方（雇主）：____________公司

地址：_____________________

电话：_____________________

乙方（员工）：____________

身份证号码：______________

住址：_____________________

电话：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立此薪酬制用工劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。合同期限为____年。

二、工作内容和职责

1.乙方同意接受甲方的雇佣，担任__________________岗位（工种）工作，并承诺按照甲方的工作要求，尽职尽责完成工作任务。

2.乙方需遵守甲方的各项规章制度和工作规范，服从主管人员的安排和指挥，保守甲方商业秘密。

3.乙方应积极参加培训，提高自身素质和业务能力，以胜任更高层次的工作职责。

4.乙方如需请假或离职，应提前向甲方提出申请，经批准后方可执行。

三、薪酬制度

1.甲方按照按劳取酬、多劳多得的原则，实行月薪制，每月工资为人民币____元（含税）。

2.薪酬中已包含社会保险、福利等费用，乙方不再享受其他任何福利待遇。

3.乙方如有违法违纪行为，甲方有权依法解除劳动合同，并保留向有关部门报告的权利。

四、工作时间和休息休假

1.甲方根据相关法律法规及政策规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假。

2.乙方如需加班，应按照国家有关规定享受加班工资。

3.乙方享有国家规定的法定节假日权益。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。

2.甲方应定期对工作场所进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。

3.如乙方在工作中发生意外伤害，甲方将按照国家有关规定给予相应的工伤待遇。

六、必威体育官网网址协议

1.乙方应对甲方的商业秘密负有必威体育官网网址义务。商业秘密是指不为公众所知、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

2.乙方不得泄露甲方商业秘密，不得将其用于任何形式的竞争、对抗或私自交易活动。

3.本必威体育官网网址协议期限应不少于本劳动合同期限，并视实际情况另行约定。

七、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）在试用期内不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.以下情形之一，甲方可解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.劳动合同期满或者提前终止，甲方应按照国家有关规定为乙方办理相关手续。在此期间，双方仍应遵守合同中约定的权利和义务。

5.乙方在合同期内提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，否则应承担相应的违约责任。

6.若甲方违反本合同的约定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权向有关部门投诉或申请仲裁、提起诉讼。

7.本合同期满或终止后，双方仍存在劳动争议的，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁或向人民法院提起诉讼。

8.其他未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________日期：____年__月__日

以上内容仅供参考，具体条款可以根据您的实际需求进行调整和修改。