2024年中级经济师人力资源历年考试试题汇总.docx

中级经济师人力资源历年考试试題汇总

一、单项选择題、

1.（）在激发个体竭力工作的动机原因中，不属于外源性动机的是（）。

A.社会地位

B.奖金酬劳

C.幸免处惩

D.实現潜能

[答案]:d

[解析]:此題实质上是考察内源性动机。内源性动机看重的是工作自身，如寻求挑战性工作，获，得為工作和组织多作奉献的机遇和充足实現个人潜力的机遇。ABC属于外源性动机。

2.（）馬斯洛将人的需要由低到高划分為五个层次，属于第三个层次需要的是（）。

A.生理需要

B.尊重的需要

C.归属和爱的需要

D.平安需要

[答案]:c

[解析]:此題考察馬斯洛需要层次理论。馬斯洛将人的需要由低到高分為五种类型：生理需要（底层）、平安需要（第二层）、归属和爱的需要（第三层）、尊重的需要（第四层）、自我实現的需要（最高层）。因此选C。

3.

（）在众多鼓励理论中，不考虑人的内在心态，而是重视行為及其成果的理论是（）。

A.目的设置理论

B.强化理论

C.能力与机缘理论

D.认知评判理论

[答案]:b

[解析]:題考察强化理论。

4.（）与馬斯洛的需要层次理论不符的陈說是（）。

A.人的需要从低到高依次為：生理需要、平安需要、归属需要、尊重需要及自我实現需要

B.人在不一样步期体現出来的各类需要的强烈程度不一样

C.只有低一层次的需要获得相称程度的知足后来，个体才会追求高一层次的需要

D.自我实現是人类的大体需要

[答案]:d

[解析]:此題考察馬斯洛的需要层次理论。自我实現的需要属于高级需要，因此选项D錯误。

5.（）有心理学研究阐明，超卓领导人的成绩需要、权利需要和亲和需要的特点是（）。

A.成绩需要较低、权利需要较低、亲和需要较高

B.成绩需要较低、权利需要较高、亲和需要较低

C.成绩需要较高、权利需要较高、亲和需要较低

D.成绩需要较高、权利需要较低、亲和需要较高

[答案]:b

[解析]:此題考察三重需要理论。麦克里兰认為超卓领导人往往均有较高的权利欲望，以但愿获得更高的职位；在成绩需要动机方面，杰出领导們為了关切下属以提高他們的业绩，就会减少自已的成绩需要；在亲和需要动机方面，杰出领导們為了幸免由于亲和下属也許致使治理效劳的下降，会自觉减少自已的亲和需要。因此选B。

6.（）员工竭力工作可以完毕任务的信念强度，称為（）。

A.效价

B.动机

C.期望

D.工具

[答案]:c

[解析]:此題考察弗罗姆的期望理论。弗罗姆认為：效价x期望x工具=动机。其中

（1）效价：指个体对所获酬劳的偏好程度，用数量表达。（2）期望：指员工对竭力工作可以完毕任务的信念强度，是对绩效的估计值，用概率表达。（3）工具：指员工对一旦完毕任务就可以够获得酬劳的信念。因此选C。

7.（）有关质量监督小组的陈說，錯误的选项是（）。

A.一般由8到10位员工及1名督导员构成，每周占用工作時刻按期召开会议

B.要紧研究质量方面的难題，分析问題的缘故并提出处理方案，监督实行

C.小组对提出的各类提议具有自主决定权

D.小组组员要具有必然的沟通能力和分析处理质量问題的能力

[答案]:c

[解析]:此題考察质量监督小组的内容。质量监督小组提出的各类提议，治理层有最终决定权。因此选C。

8.（）在馬斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列次序是（）。

A.生理一平安一自我实現一尊重一归属和爱

B.生理一平安一归属和爱一尊重一自我实現

C.平安毕生理一尊重一归属和爱一自我实現

D.生理一平安一尊重一自我实現一归属和爱

[答案]:b

[解析]:此題考察需要层次理论。在馬斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是生理需要一平安需要一归属和爱的需要一尊重的需要一自我实現的需要。

9.（）有关奥尔德佛提出的ERG理论的說法，錯误的选项是（）。

A.“关系需要”对应馬斯洛需要理论中的部份“平安需要”、全数“归属和爱”的需要和部份“尊重需要”

B.各类需要可以同步具有鼓励作用

C.若是较高层次的需要不能获得知足，那么知足低层次需要的欲望必然会减弱

D.不一样文化下各类需要的次序也許会发生变化

[答案]:c

[解析]:此題考察ERG理论。ERG理论认為，若是较高层次的需要不能获得知足，那么知足低层次需要的欲望必然会增强，因此选项C錯误。

10.（）根据赫兹伯格的双原因理论，鼓励原因的缺失会致使员工（）。

A.中意

B.没有中意

C.不满

D.没有不满

[答案]:b

[解析]:此題考察双原因理论。根据赫兹伯格的双原因理论，鼓励原因的缺失会致使员工没

有中意。

11.（）有关公平理论的說法，錯误的选项是（）。

A.员工比较的是对自已和他人投入、产出的知觉

B.教育水平较高的员工做比较的時候根据的信息比较片面

C.感到酬劳局限性的员工