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矿业公司劳务用工管理暂行办法

（内部控制制度第17号一人力资源政策附属办法之九）

1、总则

第一条为进一步规范公司劳务用工管理，在公司内部建立科学的用工

机制，合法、合理、有序地通过劳务派遣形式，优质、高效地完成各

种劳务用工任务和项目，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下

简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以

下简称《实施条例》）等相关法律法规，并结合公司实际，特制定本

暂行办法。

第二条本办法所称劳务派遣，又称人力派遣或租赁，是指用工单位根

据工作实际需要，通过向劳务派遣公司提出所用人员的条件和工资福

利待遇等，由劳务派遣公司负责将合格人员送交用工单位，由用工单

位进行选择和确定。用工单位与劳务派遣公司之间是民事劳务合作关

系；被派遣选用人员与劳务派遣公司之间是劳动关系；被派遣选用人

员与用工单位之间是有偿使用关系。

第三条本办法适用于公司所有劳务派遣事务及人员的管理。

第二章使用原则及批准权限

第四条公司各单位、部门原则上不允许以劳务派遣方式用

Xo

第五条公司所有劳务用工均实行由组织人力资源部归口负责、各用工

单位、部门进行日常管理的工作原则。

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（一）劳务派遣用工方式只能在公司所有岗位中属于临时性、辅助

性或者替代性的工作岗位上才能实施。

（二）在公司定编定员范围内，当单位、部门内部人力资源严重不

足，临时性、辅助性或者替代性岗位人员出现严重缺口，且在公司范

围内不能调剂解决的，可申请使用劳务工。

第六条各单位、部门确实有劳务用工需求的，可根据缺员情况向组织

人力资源部提交经公司分管领导审批的书面申请，说明需要劳务用工

的原因、岗位、人数和具体要求，经组织人力资源部调查审核后，上

报分管人力资源的公司领导审批，最后报公司总经理批准。未经公司

总经理批准，任何单位、部门不得擅自和违规使用劳务工。

第七条各单位、部门应严格按条件使用劳务工，严格履行部门管理职

责，对违反劳务用工协议和经培训后仍不能胜任岗位的劳务工，应及

时将情况反馈给组织人力资源部，由组织人力资源部负责退回原派遣

单位。

第三章劳务派遣人员的选用

第八条劳务用工需求单位、部门应积极协助配合组织人力资源部选用

劳务派遣单位派遣的劳务人员。

第九条选用

（一）劳务人员一经选定，由组织人力资源部统一负责与劳务派

遣单位签订《劳务派遣协议》；

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（二）《劳务派遣协议》主要包括以下内容：

1、劳务工的条件、数量和派遣期限；

2、工作岗位、职责及特殊要求；

3、劳动报酬与社会保险费的数额与支付方式；

4、劳务工的劳动保护；

5、劳务工退回情形约定；

6、违反协议时双方的法律责任；

7、双方认为需要约定或明确的其他事项。

（三）在签订《劳务派遣协议》时，劳务派遣单位需出具拟录用

派遣劳务人员健康证明，拟录用人员有严重或传染性疾病的，取消录

用资格。

（四）拟录用的劳务工须由劳务派遣单位按相关法律法规与其签

订劳动合同后，公司方可使用。

（五）根据