按劳分配为主体多种分配方式并存.ppt

**制作人:陈昌盛教材版本:人教版适用年级:高一1.我国实行按劳分配为主体﹑多种分配方式并存的分配制度的原因：＊理论原因：生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式。＊实际原因:由公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度决定一、按劳分配为主体3、按劳分配的基本内容和要求2、按劳分配的含义:社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则【例题1】在我国现阶段，下列收入中属于按劳分配所得的有（）A.国有企业职工的工资和奖金B.个体劳动者的劳动收入C.三资企业工人的工资 D.企业承包经营者的年薪走进海尔看分配破旧厂房原国有企业青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。按劳分配透过海尔看分配以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。分配制度改革后的海尔全球第二大白色家电品牌.中国“十大世界级品牌”之首没有分配制度的改革，就没有海尔的今天如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远”张瑞敏生产资料公有制生产力发展水平劳动的性质和特点按劳分配前提物质基础直接原因4、按劳分配的必然性5、按劳分配的意义透过海尔分配看意义①有利于调动劳动者积极性和创造性②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能③有利于促进社会生产的发展海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。按劳分配占主体地位60%公有制占主体公有制1.按个体劳动者的劳动成果分配二、多种分配并存（非按劳分配）【例题2】一位女大学生毕业后自主创业,在街道申请了个体营业执照,办起一个卖报摊,以热情的服务和良好的信誉,赢得越来越多的顾客,生意非常红火.上面这位”女大学生”的经营收入属于()A.按劳分配B.按个体劳动成果分配C.按劳动要素分配D.按资本要素分配2.按生产要素分配：(1).含义:是指生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配(2).具体形式:主要有按劳动、资本、土地、技术、管理等生产要素分配生产要素按贡献参与分配走进联想看分配联想(外资企业)采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。，高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元。1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。劳动管理资本3、生产要素按贡献参与分配制度的意义透过联想分配看意义①有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力。②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民。联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。请分析赵某一家人的收入分别属于何种分配方式？试试身手吧！学以致用我自己承包了五亩责任田，收入还挺不错！赵某本人：按劳分配赵某的妻子:我在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！按个体劳动者劳动成果分配赵某的儿子我是国有企业职工，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股，赚了不少钱工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股属于按生产要素（资本）分配赵某的女儿：我是外企工程师，除了工资我还将我的专利技术作价投入我们公