以按劳分配为主体多种分配方式并存.ppt

以按劳分配为主体

多种分配方式并存透过海尔看分配透过海尔分配看意义1、按个体劳动者劳动成果分配含义:个体劳动者个人占有生产资料,独立从事生产经营活动,其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有,构成他们的个人收入。2、按生产要素分配（1）含义：是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。走进联想看分配走进联想看分配3.按生产要素分配的意义：对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。三.坚持我国的分配制度的客观必然性1.分配制度的内容:2.坚持这一分配制度的原因:1、实行按劳分配之所以能调动劳动者的积极性，是因为（）A.它把劳动者的个人收入与自己付出的劳动数量和质量直接联系在一起B.它促进了生产力的发展C.它消除了几千年来不劳而获的剥削制度D.它体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位*****第三单元收入与分配第七课个人收入的分配第一框走进海尔看分配海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。探究:1、海尔集团是什么所有制的经济?2、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量?3、海尔员工的收入是一样的吗?“在公有制经济中，在对社会总产品做了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得”1.按劳分配的基本内容一、按劳分配为主体国家机关、公有制企事业单位、公有制控股的股份制企业职工的工资、奖金、津贴；农村集体经济中的农民土地承包收入等按劳分配的具体形式：讨论探究按需分配需要什么就有什么共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。生产力的发展水平不高按劳分配平均分配“平均主义”必然养“懒汉”，导致人人都不努力工作,无法调动人们的积极性.劳动还是人们谋生的手段性质我国的劳动者劳动能力存在明显差别特点按劳分配不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低,干与不干、干好干坏一个样.2、实行按劳分配的必然性：（1）可能性:生产资料公有制是实行按劳分配的前提。（2）现实性:社会主义公有制条件下生产力的发展水平，是实行按劳分配的物质基础（3）必要性:社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。①有利于调动积极性和创造性②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能③有利于促进生产力的发展④体现了劳动者共同劳动平等分配的社会地位结合海尔集团说说按劳分配有什么意义?3.按劳分配的意义(1)从社会和劳动者的角度：实行按劳分配，劳动者的个人收入同自己付出的劳动的数量和质量联系在一起，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会主义社会生产力的发展(2)从这种制度本身：按劳分配作为社会主义性质的分配制度，否定了剥削制度,体现了劳动者共同劳动﹑平等分配的社会地位按劳分配是唯一的分配方式吗？二、多种分配方式并存☆按个体劳动者劳动成果分配☆按生产要素分配个体经济老伯卖红薯特点:他们既是劳动者，又是经营者、投资者,不仅要付出劳动、谋划发展，还要承担经营风险。（2）具体形式：劳动、技术、资本、管理和土地等按劳动要素分配：按资本要素分配：按技术要素分配按管理要素分配：按土地要素分配：一般指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入。私营企业主生产经营取得的税后利润、利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等。技术入股、专利使用、技术转让的收入。指企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营