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社团管理制度细则

考核对象:学校社团全体成员

考核方式:通过积分和协会民主评议相结合，提出奖励或处罚的建议报有关上级部门批准做出决定。

考核依据：成员档案及相关活动记录（内含活动时间、次数、积极性、活动表现情况）。

考核细则：协会成员基础分为60分。

第一章总则

第一条制定意义

（一）为加强青年志愿者协会自身建设,完善各项管理机制,更有效地开展各项工作，更好地服务同学，活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强团委、协会干部及成员的自我管理、整体素质，促使协会工作向制度化、规范化、系统化的方向发展，激发协会干部的工作热情，特制定本制度。

（二）青协干部主要考评对象为青协会长、副会长以及各部门组长。

第二条基本要求

（一）会长、副会长必须遵守各自的工作职责。

（二）协会举办大型活动，会长、副会长以及各组长必须到场（特殊情况除外）。

（三）各部应按时上交工作计划、工作总结，准时参加协会部长例会。

（四）协会的干部实行责任制和量化管理，奖励工作积极者，批评教育消极怠工者。

（五）协会组长考评由会长授权办公室执行。

第二章考核及评分办法

第一条例会制

1、例会、值班时间迟到、早退者每次扣1分。

2、无故旷会者每次扣2分。

3、开会不认真者每次扣0.5分。

4、青协例会积极发言，提出合理化建设并被采纳者累计两次加1分。

5、在签到时帮他人签到扣2分。

第二条活动制

1、举办活动积极参与者加1分。

2、去敬老院服务一次加0.5分。

3、青协各类活动迟到、早退者一次扣1分，无故缺席者扣2分(因故不能参加或未按时参加经调查核实属实者例外）。

4、组织活动工作不认真者扣1分，导致活动出现重大问题扣4分，拒不完成工作者扣3分，再由各部长商量是否劝退该干事。

5、在活动过程中，用于活动的物品损坏或丢失者扣2分，并原价赔偿物品的购买费。

第三条奖励机制

1、做出突出贡献或为学校赢的荣誉者每次加5分。

2、活动策划书被采纳者加2分。

3、对于主动提交策划、主动承担青协工作者，每人每次视情况加2—5分。

4、年终评选“15个优秀青年志愿者”，学期末评出5个工作积极分子。

5、参与学院举办的活动并受到学院表扬者加2分。

6、个人突出表现者加1-3分。

7、提出新颖的活动并做好活动策划书被院团委采纳者加4分。

8、其他特殊情况视具体情节适当加分。

第四条惩罚机制

上交工作总结及工作计划等材料不及时，超过规定时间一天者扣1分。

内部搞分裂，不团结他人，与其他部门产生矛盾，看情况的严重性扣分，情节严重者进行劝退。

3、多次无正当理由不参加青协活动者扣5分；

4、对于恶意破坏青协形象、散播虚假讯息者扣5分。

5、破坏青协团结、对青协其他部员名誉、身心造成损害者视情节轻重扣除3—10分不等。

6、其他情况酌情扣分。

第三章补充说明

1、所有考核工作由办公室负责，并且对所有考核过程做好工作记录。

2、办公室每月需对考核工作记录整理后上交会长审核。

3、各部门组长每次活动后需统计各组工作并报至办公室。

4、考核结果需要经过会长及副会长认真审核并查看工作记录后公布。