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劳务派遣管理制度

一、总则

1.本制度旨在规范和完善公司劳务派遣用工管理，保障派遣员工的合法权益，促进公司的稳定发展。

2.本制度适用于公司所有劳务派遣用工的管理活动。

二、劳务派遣单位的选择与合作

1.公司应选择具备合法资质、信誉良好、服务质量高的劳务派遣单位进行合作。

劳务派遣单位应具有有效的营业执照、劳务派遣经营许可证等相关资质证明。

考察劳务派遣单位的行业经验、服务口碑、管理水平等方面。

2.与劳务派遣单位签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

协议内容包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动保护、退回条件等。

约定劳务派遣单位对派遣员工的招聘、培训、管理等责任。

三、派遣员工的招聘与录用

1.公司根据业务需求，向劳务派遣单位提出派遣员工的招聘要求。

包括岗位要求、技能条件、工作经验等。

2.劳务派遣单位按照公司要求进行招聘，招聘过程应符合法律法规和公司的相关规定。

对应聘人员进行资格审查、面试、背景调查等。

3.录用的派遣员工应与劳务派遣单位签订劳动合同，并办理相关入职手续。

四、派遣员工的培训与发展

1.公司可根据工作需要，对派遣员工进行必要的岗前培训和在职培训。

培训内容包括公司规章制度、业务知识、安全操作规程等。

2.鼓励派遣员工参加与工作相关的职业技能培训和提升，提高工作能力和绩效。

五、派遣员工的工作安排与管理

1.派遣员工在公司工作期间，应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排和管理。

2.公司按照同工同酬的原则，为派遣员工提供与正式员工相同的工作条件和劳动保护。

3.对派遣员工的工作表现进行定期考核和评价，考核结果作为薪酬调整、奖励、退回等的依据。

六、派遣员工的薪酬福利

1.派遣员工的劳动报酬由劳务派遣单位按照劳动合同约定支付。

2.公司按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付派遣员工的相关费用，包括工资、社会保险费、管理费等。

3.派遣员工享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、产假等福利待遇。

七、派遣员工的退回与解除

1.出现以下情形之一的，公司可以将派遣员工退回劳务派遣单位：

派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件的。

派遣员工严重违反公司规章制度的。

派遣员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。

派遣员工被依法追究刑事责任的。

劳务派遣协议期满或公司业务发生变化等客观情况导致不再需要派遣员工的。

2.劳务派遣单位依照法律法规和劳动合同的约定解除与派遣员工的劳动合同。

八、监督与检查

1.公司定期对劳务派遣单位的服务质量进行监督和检查。

检查内容包括招聘流程、劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付等。

2.对发现的问题及时要求劳务派遣单位整改，整改不到位的，按照劳务派遣协议追究其责任。

九、附则

1.本制度如与国家法律法规和政策相冲突，以国家法律法规和政策为准。

2.本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

3.本制度自发布之日起施行。