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企业管理202114(1077)
中国市场年第期总第期
员工职涯资本对组织公民行为的
影响机制研究
，
王思明廉串德
(，100192)
北京信息科技大学经济管理学院北京
［］，
摘要文章通过实证研究探讨了职涯资本对组织公民行为的影响以及责任感的中介作用采用问卷调查的方式共收
294，SPSS，SPSSAU，
集有效样本数据份借助统计学软件进行样本的描述性分析和分层回归分析借助进行中介效应分析
:;，
得出结果显示职涯资本会对组织公民行为产生显著的正向影响职涯资本对于组织公民行为影响时责任感具有中介作
。，。
用研究结果可以帮助组织有针对性地管理员工职涯资本和组织公民行为提高人力资源管理效率
［］;;
关键词职涯资本责任感组织公民行为
［DOI］10.13939/j.cnki.zgsc.2021.14.108
，，
的员工很可能会有意识地培养责任感积极地采取组织
1引言
。，
公民行为基于上述讨论可以推测责任感很可能在职涯
2090，。，
职涯资本的概念自世纪年代提出以来便受到了资本和组织公民行为之间起到中介作用因此本研究提
学术界的广泛关注。职涯资本是指通过职业生涯的投资所积出假设:
累的全部能力和经验，，H2:
是一种非物质资源内化于个体自身责任感在职涯资本和组织公民行为之间起到中介
［1］
并且能够随着工作的转移而转移。职涯资本概念有助于作用。
，
预测个体行为和组织行为对职业发展与人力资源管理理论
［2］3研究方法
与实践均具有重要意义。职涯资本通过组织发挥作用，
，3.1研究样本
对组织来说组织希望员工发挥职涯资本的最大效用来实现
。，，
组织目
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