情绪管理与职场减压--98分.pdfVIP

1.情绪所伴随出现的相应的身体姿态和面部表情，就是情绪的（），它经常

成为人们判断和推测情绪的外部指标。(单选)

A主观体验

B生理唤醒

C外部行为

D客观体验

2.当人们满足了饥渴需要时会感到高兴，当人们的生命安全受到威胁时会感

到恐惧，这些都是人的（）反应。(单选)

A情绪

B情感

C客观

D行为

3.情绪与情感的（）不同，情绪具有情境性、激动性、暂时性、表浅性与外

显性，情感具有稳定性、持久性、深刻性、内隐性。(单选)

A需要

B发生早晚

C反映特点

D种类

4.（）具有稳定性、持久性、深刻性，如大多数人不论遇到什么挫折，其民

族自尊心不会轻易改变。(单选)

A思想

B情感

C情绪

D感觉

5.父辈对下一代殷切的期望、深沉的爱都体现了（）的深刻性与内隐性。(单

选)

A思想

B情感

C情绪

D感觉

6.（）是指一个人盼望和追求的目的达到后产生的情绪体验。(单选)

A快乐

B愤怒

C恐惧

D悲哀

7.心理学上最早对情绪提出系统理论解释者，当推19世纪末美国先驱心理学

家（）。(单选)

A詹姆斯

B兰格

C坎农

D巴德

8.（）认为当情绪刺激作用于我们的感官时，立即引起我们身体上的某种变

化，产生神经冲动，冲动传到神经系统产生情绪，即情绪就是对外周机体变化

的觉知。(单选)

A詹姆斯－兰格理论

B坎农－巴德理论

C詹姆斯－巴徳理论

D情绪的认知理论

9.（）过分强调丘脑对情绪的影响，忽视了外周生理反应及大脑皮质对情绪

的作用，具有一定的局限性。(单选)

A詹姆斯－兰格理论

B坎农－巴德理论

C詹姆斯－巴徳理论

D情绪的认知理论

10.美国心理学家（）在20世纪50年代提出了情绪的评定——兴奋学说。(单

选)

A阿诺德

B沙赫特

C拉扎勒斯

D西米诺夫

11.（）认为，刺激情景并不直接决定情绪的性质，从刺激出现到情绪的产生，

要经过对刺激的估量和评价，情绪产生的基本过程是刺激情景——评估——情

绪。(单选)

A评定——兴奋理论

B两因素情绪理论

C认知——评价理论

D情绪认知——信息理论

12.认为（）无论生理唤醒还是环境因素都不能单独地决定情绪，情绪是认知

因素和生理唤醒状态两者交互作用的产物。(单选)

A评定——兴奋理论

B两因素情绪理论

C认知——评价理论

D情绪认知——信息理论

13.（）的信息理论认为，如果一个有机体因缺乏信息而不能适当地组织自己，

那么神经机制就会使消极情绪开始行动。(单选)

A阿诺德

B沙赫特

C拉扎勒斯

D西米诺夫

14.（）说过：最大的无聊是为了无聊而费尽辛苦。(单选)

A苏格拉底

B莎士比亚

C亚里士多德

D柏拉图

15.如果说“坚持”体现（），那么“放弃”则表现为（）。(单选)

A柔性；柔性

B柔性；刚性

C刚性；柔性

D刚性；刚性

16.放弃和坚持这两种品质对于我们能否过上幸福生活，具有（）的价值。(单

选)

A同等重要、并行不悖

B同等重要

C并行不悖

D相互矛盾

17.（）就是对自己能够达到某种目标的乐观、充分估计。(单选)

A自信

B宽容

C执着

D放弃

18.（）指人参与活动或对待别人所表现出来的热烈、积极、主动，友好的情

感或态度。(单选)

A热情

B冷漠

C宽容

D执着

19.（）是指情绪从一个人传递给另一个人。(单选)

A情绪感染

B对人宽容

C勇于放弃

D自信乐观

20.人们常常认为一种笼统的、一般性的人格描述十分准确地揭示了自己的特

点，心理学上将这