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**********有限公司

招聘方案

**********有限公司（以下简称“工程公司”）现有施工承

包资质共计八项：其中总承包三级四项，分别为建筑工程施工总

承包三级、公路工程施工总承包三级、水利水电工程施工总承包

三级、市政公用工程施工；专业承包三级四项，分别为钢结构工

程专业承包三级、公路路面工程专业承包三级、公路路基工程专

业承包三级、环保工程专业承包三级。其注册资本5000万元，

注册经营范围为：水利工程施工、公路工程施工、市政公用工程

施工、建筑工程施工、防水防腐保温工程、钢结构工程、建筑装

修装饰工程、建筑幕墙工程、城市园林绿化服务。

一、招聘目的

以*********有限公司改革实施方案及战略部署为背景，实

现代建工作为前提，结合组织机构设置情况，具体分析各部门目

前岗位配置现状，通过对各岗位工作内容的饱和度、重叠度等现

状进行具体分析，开展招聘工作，选拔适合岗位要求的技术型人

才，实现公司未来发展目标。

二、招聘原则

招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录

取”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。

三、招聘岗位及人数

此次拟聘人数约32名，其中综合管理部2名、财务审计部

2名、规划发展部4名、营销策划部2名、设计管理部2名、工

程管理部6名、造价公司约5名、监理公司约6名、物业公司3

名。

此次招聘最终正式录用的人员均与公司签订劳动合同，属于

公司聘用人员。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱

社会主义，遵纪守法。

2.身体健康，符合企业人员录用体检标准。

3.品行端正、品德优良，未曾受过违纪违法处罚。

4.专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从

公司的安排分配，履行各项规章制度，具备良好的职业操守，具

有良好的团队合作精神以及饱满的工作热情。

（二）岗位条件

详见附件二《公司所需人员信息汇总表》中各岗位具体要求。

五、招聘渠道

此次招聘的渠道包括网上招聘、内部招聘。

（二）媒体招聘

1.主要形式：公司人力资源部在58同城、赶集网、BOSS直

聘等信息量大、知名度高、点击人数多的公开网站上发布招聘信

息。同时也可根据实际情况在本土报纸等媒介上临时刊登招聘信

息。

2.招聘方式：网上及时跟进+集中宣讲+电话跟踪+后期协

助

（二）内部招聘

1.主要形式：微信公众号等自媒体发布招聘信息以及与本土

优秀人才沟通接洽、内部员工介绍等。

3.招聘方式：优秀人才的拜访，相关信息的收集及人员的咨

询接待。

六、招聘流程

发布招聘信息→应聘人员报名→筛选简历→资质审核→初

审→复试→确定初步录用范围→体检→录用建议→集团公司审

批

（一）初审

依据应聘者提供的资料进行严格的审核，并对相关人员的特

长及不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通知复

试。

1.人力资源部对报名人员进行资格审核，对符合招录条件的

人员进行筛选，报名人员需提供以下资料用于审核：（1）身份证

原件、复印件；（2）学信网学籍在线验证报告（在有效期内）；

（3）学历证书原件、复印件；（4）各类业务技能证书原件、复

印件；（5）填写《公司招聘人员报名表》；（6）本人近期免冠一

寸彩照5张。

2.人力资源部在初步审核过程中主要考察以下几项：(1)学

历是否与招聘要求一致；（2）年龄；（3）工作经历及经验；（4）

对工作的理解是否与企业经营方针一致。

（二）笔试

根据人力资源部提供的初审结果，经具体用人部门对相关资

料进行分析后，由人力资源部与各用人部门确定进入笔试名单，

单个岗位进入笔试人员比例不得低于1:3。

笔试内容主要包括以下两项：（1）综合能力是否满足公司基

本需求；（2）专业知识是否满足用人部门实际需求。

（三）面试

根据笔试结果，由人力资源部确定进入面试名单，单个岗位

进入笔试人员比例不得低于1:3。

面试内容主要包