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集团内部分公司流转员工劳动合同

甲方（集团总公司）：[公司名称]（以下简称甲方）

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法人姓名]

联系电话：[联系电话]

乙方（流转员工所在分公司）：[分公司名称]（以下简称乙方）

地址：[分公司地址]

负责人：[分公司负责人姓名]

联系电话：[分公司联系电话]

鉴于甲方集团内部组织架构调整及业务需要，为合理优化人力资源配置，在平等自愿、协商一致的原则下，甲方拟将乙方员工调往其关联公司工作。为明确双方权利义务，达成如下劳动合同协议：

一、合同背景及目的

甲方根据工作需要和集团人力资源策略调整，对乙方员工进行工作调动。本次调动遵循公平、公正、公开的原则，旨在促进集团内部人才的合理流动和配置，提升员工的工作效率和职业发展。乙方同意本次调动事宜并确认已知晓和了解本合同的所有内容。

二、劳动合同变更条款

本次员工调动不涉及劳动合同的解除和重新签订，而是劳动合同主体的变更。乙方原劳动合同所约定的条款内容除工作地点调整外继续有效。工作地点由乙方当前工作地点变更至甲方指定的其他分公司所在地。乙方原劳动合同签订期限不变。

三、员工信息及相关待遇调整

（一）员工信息：姓名：[员工姓名]，性别：[员工性别]，身份证号：[员工身份证号]，原工作地点：[原工作地点]。

（二）薪资待遇：乙方薪资待遇按照新工作地点岗位标准进行调整，具体薪资水平由新公司根据内部薪酬体系确定。如因岗位变动导致薪酬变化，将及时进行调整并告知员工本人。

（三）福利待遇：除薪酬调整外，其他福利待遇（如社会保险、公积金、年假等）将按照新工作地点公司的政策执行。

（四）培训及发展机会：甲方将根据实际情况为乙方提供必要的培训和发展机会，确保乙方在新岗位上的工作能力和职业发展需求得到满足。

四、工作职责及岗位职责调整说明

乙方的工作职责及岗位职责将按照新工作地点岗位的要求进行调整。具体职责内容将由新公司的人力资源部门与乙方直接沟通并明确。乙方需认真履行新职责，遵守新公司的规章制度。

五、合同期限及试用期调整说明

本次调动不涉及劳动合同期限及试用期的变更。原劳动合同约定的试用期、合同期限等条款保持不变。如因岗位变动需要调整试用期或合同期限的，将依法进行协商并签署书面协议。

六、违约责任及争议解决方式

双方应严格遵守本合同的约定。如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。对于因本合同产生的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定事项

（一）本合同自双方签字（盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（二）本合同未尽事宜，由双方另行协商补充。经过双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

（三）附件：本合同的附件包括员工调动通知书、原劳动合同复印件等。附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：___________________乙方（盖章）：___________________

法定代表人：___________________负责人：___________________

签订日期：___________________签订日期：___________________