我国公务员培训存在的问题及解决对策.doc

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标题我国公务员培训存在的问题及解决对策摘要我国公务员培训存在的主要问题是教学方法陈旧教育任务监管不力观念落后等问题通过深入剖析这些问题,提出针对性的解决对策1教学方法陈旧应采用现代化的教学手段,引入现代教育理念和技术,确保教育效果2教育任务监管不力应强化部门之间的监督制约机制,确保培训活动顺利进行3角色意识落后应引导公务员树立正确的职业道德观职业素养观,不断提升自身的能力水平4鼓励创新应注重教师的培训和发展,鼓励和支持各种创新教学方法

我国公务员培训存在的问题及解决对策

摘要

公务员是我们党的领导干部的重要来源,是人力资源的重要储备。各级政治、社会管理水平和经济都直接受到公务员素质的影响,甚至公众心中的政府的形象也受其影响。因此,做好公务员教育是十分必要的。当前,我国培训机制还存在教学方法陈旧、教育任务监管不力、观念落后等问题。在建设有中国特色社会主义的新时期,我们将使公职人员培训教育规范化、法制化、科学化和国际化,逐步解决公职人员培训教育存在的问题和不足,提高公职人员素质,保障公职人员接受培训教育的权力。本文重点分析了现行公务员培训机制存在的主要问题和存在问题的原因,并探讨了公务员培训机制的建立和完善。

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