我国餐饮企业人员流失问题探讨--论新日月育才大酒店员工流失的原因及改进措施 .doc

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2024-08-10 发布于湖北
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我国餐饮企业人员流失问题探讨--论新日月育才大酒店员工流失的原因及改进措施 .doc

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标题新日月育才大酒店员工流失原因及改进措施一引言近年来，我国餐饮行业人力资源需求量日益增大，导致酒店行业人才短缺问题突出本文结合宁波新日月育才大酒店的实际情况，对员工流失的原因进行了深入剖析二员工流失概述本文分析了宁波新日月育才大酒店员工流失的主要原因1薪酬待遇较低员工对薪酬待遇的期望值较低，导致员工愿意辞职2工作压力大工作压力大可能导致员工对酒店的前景产生质疑，从而导致员工决定离职3回顾迷茫员工对未来发展前景感到迷茫，从而考虑离开

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我国餐饮企业人员流失问题探讨--论新日月育才大酒店员工流失的原因及改进措施

摘要

随着我国的发展，企业对人员的需求越来越强烈。所有行业在发展过程中人员是至关重要的问题，新日月育才大酒店就存在员工离职率较高等问题，本文为了减少酒店员工的流失率，运用了访谈法、文献资料等方法对新日月育才大酒店愚公流失的原因做了各方面的调查与了解。

本文根据新日月育才大酒店的现状提出了相应的问题，并针对这些问题提出了相应的对策。使新日月育才大酒店充分意识到自身存在的问题，及时调整并降低员工流失率，合理利用自身优势资源，留住人才并实施合理人才战略，以其经营特色谋求长远的发展。

关键词：酒店管理

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