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人员测评题库

一、单选题（每题2分，共40分）

1、人员测评在人力资源管理领域中，主要是指（）的测评及其工作绩效的测评。

A.举止相貌B.身体状况C.智慧才能D.人员素质

2、在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，这就需要

实施（）。

A.选拔性测评B.配置性测评C.考核性测评D.诊断性测评

3、由有经验的人通过直接观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不

干扰其工作的工作分析方法，叫做（）。

A.观察法B.工作者自我记录法C.主管人员分析法D.访谈法

4、权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。

这反映了权重分配的（）。

A.变通性B.模糊性C.归一性D.合理性

5、斯普兰格认为，“强调事物的实用性，凡事以有效与实惠为尺度”属于（）型价值观。

A.理论B.经济C.社会D.政治

6、面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来体现，言辞约占传递信息的（）。

A.7%B.17%C.27%D.37%

7、在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（）。

A.你大学毕业后的第一个职业是什么？B.你大学学的是什么专业C.请谈谈你现

在的工作情况D.你喜欢什么运动

8、评价中心最主要的特点是（）。

A.整体互动性B.综合性C.大信息量性D.情境模拟性

9、测评质量的检测中，对结构效度的分析常采用（）。

A.实证法B.蓝图对照法C.专家比较对照法D.相关系数法

10、在测评项目(指标)分数的综合中，为体现各个指标在整体中的重要程度，宜采用（）。

A.累加法B.平均综合法C.加权综合法D.连乘综合法

11、下列不符合评价中心的要求的是（）。

A.多个评价人员B.评价人员不必记录被试行为，只需打分C.采用多种评价技术

D.评价过程需分阶段进行

12、某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑

轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。

通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种

测评方法是（）。

A.案例分析B.角色扮演C.管理游戏D.面谈

13、下面哪一个是度量离中趋势的常用指标（）。

A.相关系数B.组距C.次数D.标准差

14、测评结果的报告方式按内容分有（）。

A.分数报告与等级报告B.等级报告与评语报告C.分项报告与综合报告D.口

头报告与综合报告

15、使评价中心具有较高效度的主要原因是由（）决定的。

A.整体互动性B.综合性C.形象逼真性D.行为性

16、评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段?

A.高层管理人员B.一般管理人员C.技术人员D.公务员

17、低信度的测评者用高信