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【充栋盈车】

第1章雇用政策

1.1招聘

1.1.1录用政策

公司的政策是首先考虑目前可填补职位空缺的销售员工。我们认

为这将有利于销售员工个人发展和鼓舞销售员工士气。晋升到空

缺职位将根据以往的工作表现而定。公司是根据申请人提供的所

具有的知识和达成任务的能力等录用条件所要求的而作出雇用

的决定。

1.1.2录用条件

销售员工入职需符合公司的录用条件，公司对销售员工录用条件

包括但不限于销售员工入职时所递交资料完整、真实且有效，所

任职岗位的任职资格，在试用期内的工作表现，工作业绩及对待

工作的态度。全日制员工在试用期内以及非全日制员工在合同期

内一旦被证明不符合录用条件，公司有权按照中国法律、法规解

除与该员工的劳动合同。有下列情形之一的，均被视为不符合录

用条件：

➢未满22周岁的；

➢被查实不符合招聘条件的；

➢试用期内的工作表现不符合岗位说明书要求的；

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➢拒不提供公司要求的合理信息的；

➢在向公司求职过程中提供虚假个人履历、信息、证书或文件

的；

➢在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其它不诚实行为的；

➢不能完成政府规定的就业手续的；

➢无法提供公司办理录用及社会保险所需要的证明文件的；

➢无法完成公司制定并公布的销售任务或销售指标的；

➢试用期内考核不合格的；

➢经本公司指定医院体检不合格的；

➢患有精神病或犯有《传染病防治法》规定的甲类传染病和乙

类传染病的；

➢与原用人单位存在竞业限制约定而不能与本公司签订劳动合

同的；

➢曾经被本公司或其关联公司以违纪为由辞退的；

➢酗酒、吸毒的；

➢被判处刑罚，尚未执行完毕的；

➢通缉在案的；

➢本手册规定的其它情形。

1.2试用期

1.2.1所有新任全日制销售员工均须经过一到六个月的试用期

（以劳动合同之约定为准），劳动合同另有约定的除外。

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1.2.2试用期内，公司、全日制销售员工任何一方均可依据劳动

合同条款及法律规定解除劳动合同。

1.2.3在试用期内，公司将根据新任全日制销售员工绩效评估考

评来评估是否符合录用条件，从而确定是否继续或终止雇用。

1.2.4如果新任全日制销售员工试用情况令人满意，公司会确定

正式雇用。

1.3销售员工的岗位

A.非全日制销售员工：通常在公司专卖店工作并直接从事销售

工作，平均每日工作时间不得超过4小时，累计每周工作时间

不得超过10小时，如与多个用人单位确立劳动合同关系的，

则在多个用人单位的工作时数总和不超过法定最高工作时数，

以小时计酬确立劳动关系的销售员工。

1)销售主任：负责培训推广代理和监督其与客户保持紧密联

系等活动的非全日制销售员工；

2)高级销售主任：负责培训推广代理和销售主任，提升其销售

能力并监督其与客户保持紧密联系等活动的非全日制销售

员工；

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3)销售经理：负责培训监督推广代理、销售主任和高级销售主

任，具有良好管理能力的非全日制销售员工；

4)高级销售经理：并负责培训推广代理、销售主任、高级销售

主任、销售经理和监督其与客户保持紧密联系等活动的非全

日制销售员工；

5)销售总监：负责培训推广代理、销售主任、高级销售主任、

销售经理、高级销售经理和监督其与客户保持紧密联系等活

动，具有优秀的管理经验及领导能力并积极开拓市场的非全

日制销售员工；