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上市公司股权激励效果研究
摘要
随着经济的发展，企业由于规模的扩大而面临着所有权和经营权分离的问题，为了解决这一问题委托代理应运而生，而这则是股权激励理论的源头所在。股权激励最早出现在20世纪50年代的美国，不仅提高了员工的工作热情，而且提高了公司效益。但是这一制度在我国实行起步晚，2010年这一年仅有30多家上市公司成功实施了股权激励。虽然此后越来越多的上市公司选择实行股权激励，但是由于制度的不完善和市场环境的不成熟，滋生出股权激励期限结束后公司业绩大幅下滑和高管集中性离职等不良现象。本文提出的主要问题是随着股权激励应用的越来越广泛，对于上市公司整体而言是否仍具有较为强烈的正面作用，其背后
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