中国农业大学博士后管理规定(讨论稿).pdfVIP

中国农业大学博士后管理规定

（讨论稿）

为进一步加强我校博士后科研流动站建设，规范博士后管理工作，

根据《博士后管理工作规定》（国人部发[2006]149号），结合我校实际，

制定本规定。

一、招聘资格

（一）经国家批准设立博士后科研流动站的一级学科所涵盖的具有

博士学位授予权的二级学科可招聘博士后。

（二）博士后的合作导师应为在岗博士生导师,并能够提供博士后在

站期间所需要的科研经费、工资及津贴和日常公用经费。

二、申请条件

（一）具有博士学位，品学兼优，身心健康，年龄一般在40岁以下

（不超过40岁）。确因科研工作需要，且申请人符合我校科研型教授的

任职条件，经博管会批准，年龄可适当放宽，但不得超过42周岁。

（二）在职人员必须脱产从事博士后研究工作。

（三）本校博士毕业生不得在获得博士学位所属一级学科作博士后

（企业博士后除外）。

三、进站程序

（一）公布计划。各学院于每年9月底前向人事处报送下一年度博

士后招收计划，经学校批准后统一公布。

（二）个人申请。申请人根据学校公布的博士后招聘信息向流动站

提交申请材料。

（三）学院审核。各学院组织考核小组，对拟招聘人员的科研能力、

学术水平、综合素质进行考察，按岗按需择优招聘，并将相关材料上报

人事处。

（四）学校审批。学校每季度末集中办理博士后进站审批手续。

（五）进站。经全国博管会批准后，由学校人事处发录用通知，博

士后凭录用通知一个月内与合作导师签订《中国农业大学博士后科研工

作协议书》一式四份，并到学校相关部门办理进站手续。

1

四、年度考核

（一）博士后参加所在学院的年度考核，具体考核办法参照《中国

农业大学教职工年度考核暂行办法》。

（二）年度考核优秀的人数不超过本单位参加考核的博士后总人数

的15%。

（三）年度考核优秀的，学校给予一定的奖励；考核不合格者予以

退站。

五、博士后的待遇

（一）工资

1、博士后在站期间实行岗位绩效工资制度，岗位工资执行专业技术

9级，薪级工资执行16级，绩效工资及工作津贴等由合作导师根据实际

情况核发。岗位绩效工资标准不低于3000元/月。

2、年度考核结果为合格及以上等次的，每年增加一级薪级工资，从

下年的1月起执行。

3、博士后在站期间的岗位绩效工资及津贴等全部由合作导师自筹经

费承担。

4、人事档案及工资关系不转入我校的在职博士后，学校不发基本工

资，合作导师根据实际情况发放一定的工作津贴。

（二）住房

1、学校免费为博士后提供住房，具体标准视房源情况确定。博士后

凭人事处的录用通知到后勤基建处办理租住博士后公寓手续。校内博士

后公寓的调整、维修和日常管理由后勤基建处负责；校外博士后公寓的

调整由人事处负责，管理由产权单位负责。

2、博士后公寓仅供在站博士后租住，各设站单位和个人不得擅自调

换和转租，违反规定者，学校有权收回其公寓，并进行相关处理。

3、博士后本人或配偶具有北京市常住户口的，学校不再解决其住房。

（三）医疗

1、在站博士后人员与学校事业编制教职工享受同等的医疗保障待

遇。

2、在职博士后的医疗待遇由其人事关系隶属单位负责。

（四）户口迁移及配偶子女的随迁

2

1、博士后进站报到后，凭北京市公安局介绍信入我校集体户口。配

偶及未成年子女可随其流动，按有关规定到农大派出所或东升派出所办

理户口暂住手续。

2、博士后在站期间，其子女入托、入学有关事宜按国家有关规定执

行。

3、博士后期满出站后，凭全国博管会开具的介绍信及其它有效证明

材料，到公安户政管理部门办理本人及配偶和未成年子女的户口迁出和

落户手续。

4、单身或配偶不随迁的博士后，按我校教职工待遇享受探亲假。

六、出站与退站

（一）工作期限。博士后在站工作期限一般为24个月。时间自博管

会批准下月起计算。