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农民工权益承诺函

合同编号：__________

甲方（承诺方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（权益方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲方向乙方承诺如下权益保障事项：

第一条劳动报酬

1.1甲方承诺按照国家和地方有关法律法规、政策规定，按时足额支付乙方工资。

1.2甲方不得拖欠、克扣乙方工资。如因特殊情况需延期支付，应征得乙方同意，并按约定时间支付。

1.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享有国家规定的社会保险待遇。

第二条工作时间与休息休假

2.1甲方应遵守国家关于工作时间与休息休假的相关法律法规，保证乙方享有法定的工作时间与休息休假。

2.2甲方不得强迫乙方超负荷工作，乙方有权根据国家规定享受加班工资。

第三条劳动条件与安全

3.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规、职业病防治法规的劳动条件，确保乙方的人身安全与健康。

3.2甲方应定期对乙方进行安全生产、职业病防治等方面的培训，提高乙方自我保护意识。

3.3甲方应建立健全劳动安全卫生制度，落实安全防护措施，防止和减少生产安全事故。

第四条职业技能培训与职业发展

4.1甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的职业技能培训机会，提高乙方的工作能力。

4.2甲方应关心乙方的职业发展，为乙方提供晋升、晋级的机会。

第五条劳动争议解决

5.1甲乙双方在履行本承诺函过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条违约责任

6.1甲方违反本承诺函的约定，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。

6.2乙方违反本承诺函的约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第七条其他

7.1本承诺函自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本承诺函未尽事宜，按国家法律法规、政策规定执行。

甲方（承诺方）：__________

乙方（权益方）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.农民工权益承诺函

2.国家有关法律法规、政策规定

3.社会保险费缴纳证明

4.职业技能培训资料

5.劳动安全卫生制度

6.劳动争议解决协议

二、违约行为及认定：

1.甲方拖欠、克扣乙方工资：未经乙方同意，延迟或减少支付约定工资。

2.甲方违反工作时间与休息休假规定：强迫乙方超负荷工作，或未按约定提供休息休假。

3.甲方提供不符合安全生产法规的劳动条件：未提供安全防护措施，导致乙方人身安全受到威胁。

4.甲方未提供职业技能培训：未按工作需求提供相应的培训机会。

5.甲方未按约定解决劳动争议：故意拖延或拒绝协商解决劳动争议。

三、法律名词及解释：

1.农民工：指在城镇从事非农产业劳动的农村户籍人口。

2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

3.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费。

4.工作时间：劳动者在用人单位规定的正常工作时间内提供劳动的时间。

5.休息休假：劳动者在用人单位规定的休息日和法定节假日休息的时间。

6.劳动条件：劳动者进行劳动时所处的环境、设施和安全保障等。

7.职业技能培训：提高劳动者职业技能、知识和素质的教育和训练。

8.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付工资：乙方有权要求甲方立即支付，必要时可向劳动监察部门投诉。

2.甲方强迫超负荷工作：乙方有权拒绝，并向劳动监察部门举报。

3.劳动条件不达标：乙方有权要求甲方改善，并向安全生产监管部门投诉。

4.劳动争议解决困难：可申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。

5.甲方拒绝提供培训机会：可向劳动监察部门投诉，要求甲方履行培训义务。

五、所有应用场景：

1.农民工与用人单位签订劳动合同前，明确双方权益。

2.农民工在工作中遇到权益受损，依据承诺函维护自身权益。

3.用人单位履行承诺，确保农民工享有合法权益。

4.劳动争议发生时，双方依据承诺函协商解决。

5.政府监管部门根据承诺函，对用人单位进行监督和管理。