中级人力第1讲2024年月考卷-4月_答案解析.pdfVIP

1、、

马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类，其马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类，其

中基本需要包括中基本需要包括()。。

A:生理需要和安全需要生理需要和安全需要

B:生理需要安全需要，以及归属和爱的需要生理需要安全需要，以及归属和爱的需要

C:归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要

D:尊重的需要和自我实现的需要尊重的需要和自我实现的需要

正确答案：正确答案：B

本题考查需要层次理论。

五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次（生理需要、安全需要、归属和爱的需要）为基本需要，后两个层次

（尊重的需要与自我实现的需要）为高级需要，B项正确；

A项缺少归属与爱的需要；

C项中尊重的需要与自我实现的需要是高级需要；

D项为高级需要的内容。

故此题正确答案为B。

【思路点拨】马斯洛需要层次理论的分类可根据下图记忆

2、、公平理论观点包括（公平理论观点包括（）。）。

A:人们不关心自己的绝对报酬人们不关心自己的绝对报酬

B:人人们们用用自自己己的的支支出出与与投投入入比比例例判判断断是是否否公公平平

C:员员工工可可能能纵纵向向比比较较，，也也可可能能横横向向比比较较

D:人人们们依依据据客客观观的的投投入入与与产产出出进进行行比比较较

正正确确答答案案：：C

本题考查公平理论。

公平理论认为，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系，选项A错误；员工倾

向于将自己的产出与投入比率与他人的产出与投入的比率相比较，选项B错误；同工进行公平比较时既可能是纵向的，

也可能是横向的，选项C正确；员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果，选项D错

误。

3、、

在在期期望望理理论论中中，，个个人人对对努努力力产产生生成成功功绩绩效效的的概概率率估估计计称称为为

()。。

A:工工具具性性

B:效效价价

C:期期望望

D:动动机机

正正确确答答案案：：C

本题考查期望理论的要素。

期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（B效价）．个人对努力产生成功绩效的概率估计（C期

望），及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（A工具性）,符合题意的是C选项；

动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否及在多大程度上能够满足人的需

要，D项不符合题意。

故此题正确答案为C。

【思路点拨】注意效价、期望、工具性三者之间的区分记忆

4、、

公公平平理理论论认认为为，，员员工工会会将将自自己己的的产产出出与与投投入入比比与与别别人人的的产产

出出与与投投入入比比进进行行比比较较。。这这里里的的“产产出出”不不包包括括()。。

A:工工资资

B:工工作作绩绩效效

C:奖奖金金

D:工工作作安安全全

正正确确答答案案：：B

本题考查公平理论的内容。

公平理论中投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得

的报酬，分别包括：

投入：员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力、工作绩效。

产出：直接的工资和奖金、额外福利、工作安全。

ACD均属于产出，B项属于投入。

故此题正确答案为B。

【思路点拨】“投入”中的工作绩效在做题时容易选为“产出”。工作绩效是由员工自己的努力程度所决定的，员工投入得

多，工作绩效自然提升，反之亦然。企业依据工作绩效结果给予相应的报酬,所工作绩效应是员工对企业的“投入”。

5、、根根据据麦麦克克里里兰兰三三重重需需要要理理论论，，亲亲和和需需要要强强的的人人()。。

A:一一定定能能成成为为优优秀秀的的经经理理

B:希希望望能能够够得得到到及及时时的的反反馈馈

C:容容易易与与他他人人形形成成良良好好的的人人际际关关系系，，因因而而往往往往在在组组织织中中担担当当管管理理者者的的角角色色

D:容容易易担担任任被被管管理理者者

正正确确答答案案：：D

本题考核三重需要理论。

亲和需要：寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。

特点（1）往往重视接受和喜欢（2）在组织中容易与他人形成良好人际关系，易他人影响，因而在组织中充当被管

理者的角色。（3）但在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作秩序，C项错误，D项正确；

杰出的经理们往往都有较高的权力欲望，亲和需要相对较弱弱，A项错误；

成就需要的人希望得到及时的反馈，B项错误；

故此题正确答案为D。

【思路点拨】权力需要强的人，往往