旅游会展企业的人力资源规划.docx

旅游会展企业的人力资源规划

考生姓名：__________________答题日期：__________________得分：__________________判卷人：__________________

第一部分单选题（本题共15小题，每小题2分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.下列哪项不属于人力资源规划的基本任务？（）

A.分析和预测企业的人力资源需求

B.设计和调整企业的组织结构

C.制定和实施人力资源的招聘计划

D.评估和改进员工的绩效

2.在进行人力资源规划时，以下哪个环节最为关键？（）

A.人力资源的配置

B.人力资源的招聘

C.人力资源的需求预测

D.人力资源的培训与发展

3.以下哪个因素不是影响旅游会展企业人力资源规划的外部因素？（）

A.政策法规的变化

B.经济发展水平

C.企业文化

D.行业竞争态势

4.在人力资源需求预测中，以下哪种方法属于定性预测法？（）

A.趋势分析法

B.季节分析法

C.德尔菲法

D.移动平均法

5.以下哪个选项不是人力资源供给预测的内部来源？（）

A.员工离职率

B.员工晋升率

C.社会招聘

D.员工内部调配

6.在旅游会展企业的人力资源规划中，以下哪个环节可以提升员工的满意度？（）

A.制定严格的考核制度

B.提供丰富的培训和晋升机会

C.加大工作量

D.严格控制加班

7.以下哪个选项不属于人力资源规划的战略性？（）

A.长期性

B.短期性

C.全局性

D.预测性

8.在制定旅游会展企业的人力资源规划时，以下哪个因素最为重要？（）

A.企业的发展战略

B.市场竞争态势

C.员工个人需求

D.政府政策

9.以下哪个选项不属于人力资源规划的基本流程？（）

A.需求预测

B.供给预测

C.人员配置

D.员工培训

10.在旅游会展企业的人力资源规划中，以下哪个环节有助于提高员工的工作效率？（）

A.提高员工满意度

B.增加员工工作时间

C.加强员工考核

D.增加员工福利

11.以下哪个因素不是影响旅游会展企业人力资源供给预测的内部因素？（）

A.员工年龄结构

B.员工性别比例

C.行业整体人才供应

D.企业内部晋升机制

12.在人力资源规划中，以下哪种方法可以用来评估员工的绩效？（）

A.德尔菲法

B.360度评估法

C.趋势分析法

D.移动平均法

13.以下哪个选项不是人力资源规划的目的？（）

A.满足企业发展战略的需要

B.提高员工满意度

C.降低企业成本

D.优化人力资源配置

14.在旅游会展企业的人力资源规划中，以下哪个环节可以帮助企业应对外部环境的变化？（）

A.制定严格的招聘计划

B.加强员工培训

C.建立灵活的薪酬制度

D.完善内部沟通机制

15.以下哪个选项不属于人力资源规划的类型？（）

A.战略性规划

B.战术性规划

C.操作性规划

D.综合性规划

第二部分多选题（本题共15小题，每小题2分，共30分．在每小题给出的四个选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.旅游会展企业进行人力资源规划时，以下哪些因素会影响人力资源的需求？（）

A.企业规模的变化

B.技术进步

C.市场需求的波动

D.劳动生产率的提高

2.在人力资源供给预测中，以下哪些方法可以用来预测内部人力资源的供给？（）

A.人员替换分析法

B.马尔可夫模型

C.德尔菲法

D.人员退休预测

3.以下哪些因素可能导致旅游会展企业的人力资源供给不足？（）

A.行业人才竞争激烈

B.企业薪酬福利较低

C.培训发展机会有限

D.工作地点偏远

4.以下哪些做法有助于提高旅游会展企业的人力资源规划效果？（）

A.与企业战略紧密结合

B.采用科学预测方法

C.注重员工职业发展

D.忽视市场变化

5.人力资源规划的战略性体现在以下哪些方面？（）

A.与企业长远发展目标相一致

B.考虑外部环境的变化

C.侧重于短期人力资源需求

D.强调人力资源的竞争优势

6.以下哪些活动属于人力资源规划的操作性规划？（）

A.招聘计划的制定

B.培训与发展计划的实施

C.薪酬体系的调整

D.组织结构的重组

7.以下哪些因素会影响旅游会展企业的人力资源质量？（）

A.招聘渠道的选择

B.培训投入的多少

C.绩效管理体系的科学性

D.员工的工作环境

8.在进行人力资源规划时，以下哪些方法可用于预测外部人力资源供给？（）

A.行业人才市场调查

B.教育培训机构合作

C.政府人口统计数据

D.劳动市场供需分析

9.以下哪些策略可以帮