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事业单位人事岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需

求，编制年度人员招聘计划;

2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

3、参与各部门绩效目标设定，做好各部门绩效考核过程监督跟

进、绩效结果应用等;

4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果，解决考核过程中出

现的问题，开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,根据薪酬现状，提

出激励改进建议，为领导决策提供数据支持;

5、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组

织培训考核;

6、根据战略规划开展培训需求调研，并制定年度培训计划;

7、领导交待的其它工作。

事业单位人事岗位职责（二）

1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度，组织协调行政人事

相关工作;

2、根据总体人才需求计划，负责人才储备工作，应聘人员邀约、

接待及面试等相关工作;

3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续

签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;

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4、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，

包括清点、维护、登记等;。

5、负责管理员工人事档案，每月的考勤计算，负责各类通知的撰

写以及发布的工作，组织策划员工的各类活动。

事业单位人事岗位职责（三）

1、负责人员岗位招聘、入职、离职办理，人事档案建立与管理;

2、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政或人事方面的工作;

3、负责员工的考勤、员工的周报表、月报表的统计和考核;

4、负责部门成本、工资核算以及财务部分工作;

5、负责相关证照申办、变更及年审工作;

6、负责公司各系统维护以及资料变更;

7、负责公司资质维护以及资料更新;

8、配合领导的工作，如做报价、出具合同等商务工作。

事业单位人事岗位职责（四）

1、根据招聘需求，独立完成招聘，确保招聘效果;

2、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;

3、做好职位发布、简历筛选、人员预约、面试安排、复试联系、

OFFER谈判等相关招聘工作;

4、招聘渠道的维护与扩展;

5、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;

6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;

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7、协助办理入、离职手续，做好员工关系等;

8、完成上级临时交代的工作任务。

事业单位人事岗位职责（五）

1.根据业务部门用人需求进行招聘需求调研，选用合适的招聘渠道

发布招聘信息，筛选简历，面试邀约，面试评估，offer谈判及人员录

用等工作。

2.管理员工档案，员工入、离调、转等常态人事异动手续及时合规

办理。

3.薪酬数据统计（考勤、员工工资统计），组织开展绩效考核工

作。

4.负责员工面试流程的安排以及指导面试者签到、填写资料。

事业单位人事岗位职责（六）

1、在上级领导下，开展医院人事事务性工作;

2、负责衔接医院与集团公司总部各项人力资源相关工作，并维护

好集团与医院之间和谐关系;

3、负责员工考勤信息的统计，包括员工日出勤信息稽查、公差、

调休、加班、请假管理;

4、负责员工工资统计核算汇总及社保/公积金操作;

5、负责部门预算统计、款项申请等;

6、负责院内工作服装、文具用品的管理、申购、下发工作;

7、办理各项各类技术人员的注册、变更、和相关考试申报手续;

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8、员工档案的建立，确保真实性和完整性，员工花名册信息录

入、更新;

9、完成上级临时交办的任务。

事业单位人事岗位职责（七）

1、负责公司各部门人数的统计;

2、负责公司员工入