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管理者的执行力不强？根本原因在这4个方面

中层管理干部是企业人才的中坚力量，而企业经营与发展状况的好坏与这些管理者的自身素质和领导才能息息相关。

中层人员是企业战略的执行者，是战术决策的制定者，是高层管理实现控制的纽带，也是高层管理者和基层管理者之间进行沟通的桥梁。一个公司能保持持续发展和改革，达到更高的业绩，关键的因素不在于高级管理者，而在于企业是否拥有一批懂经营、会管理、善沟通、愿拼搏踏踏实实、公道正派廉洁勤改求真务实的中层管理者。组织的总目标是靠众多的亚目标协调运行实现的。这就要求各个系统，亚组织的领导者既要有全局和系统的眼光，又要在这种通盘考虑的前提下，保持自己本部门的良性运行。

从这个意义上讲，中层管理人员执行能力的发挥对企业经营活动成败起着至关重要的作用，企业的生产经营活动高不开中层管理人员的努力和贡献，组建支优秀的中层管理人员队伍，等于为企业树立起了坚实的中流低往。因此，发挥中层管理者的效能对于企业的生存和发展来说至关重要。

在企业中，领导的想法往往只能代表自己，因此通常和员工所想的不太一致，两者的出发点往往不能得到有效地统一。执行力缺失，使管理者的所有工作都会变成纸空文或场空谈。世界零售巨头沃尔玛是由最先的间零售铺面逐渐发展为国家连锁店，并由大到强，通过卓越的管理团队和优质的服务逐渐拉大和竞争对手的差距。而一些执行力较差的企业通常会存在这样的“通病”。那就是不少管理者乐于做决定、布置任务，井踊跃的发表自己的意见做出计划，可在执行计划和落实实际行动的环节上却打了折扣，计划和战略只是纸空文，落不到实处。

导致中层管理者执行力不强的原因是多方面的，主要有以下几个方面:

一是信息传递方面存在问题。

在一个企业中，层级制的管理体制决定了企业信息传递使沿着层级逐级传递的形式。而信息在多级传递中很容易受到其他客观因素的影响而到达终端时就会产生失真现象，特别是层次设置较多的大企业内部，信息沟通所经过的环节越多，失真的程度就越严重。比如说高层管理部门需要中层管理部门向下级传达他们的决策信息，这个信息传达的过程实际上也是对信息进行解码再传递的过程。因而，倘若中层管理者对上级需要传达的信息领会有偏差，继而接下来的信息传递就会有很多出入。

二是设计出的方案可操作性不强。

方案计划的设立没有根据现实来制定，因而缺乏可操作性。另外，在方向制定过程中对意外情况缺乏准备和设想，导致执行过程中必须反复请示，由此延续了落实的进度。

三是企业内部责任分工不明确，界面不清晰。

每个管理者所负责的责任不明确和具体，以致企业高层的意图在中下层传递和贯彻时，相互渗送，找不到能落实的负责者。这种问题普遍存在于许多大中型企业中，但是因其根子较深，涉及到部门冲突乃至利益划分等问题，也不容易被公开提出来。

四是企业内部机制不健全，企业内部作风涣散。

机制不健全，导致员工工作好坏没有一个具体的评价标准，缺乏相应的奖惩作激励，由此使得执行文化得不到建立、稳固和弘扬。