员工管理制度（6篇）.pdfVIP

员工管理制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本

制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不

早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部

门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间

值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会

议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作

需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领

导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假____天以内的(含____

天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批

准;____天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律

由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗

位的按旷工处理。

五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;

超过____分钟以上者，按旷工半天论处。提前____分钟以内下班者，

按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。

六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本

工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计

达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____

次以上者，扣发当月的基本工资。

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七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累

计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予

一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益

工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当

月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷

工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖

金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者

(含____天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事

情。如有违反者当天按旷工____天处理;当月累计____次的，按旷工

____天处理;当月累计____次的，按旷工____天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，

如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到

或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅

自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必

须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期

间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每

天补助____元;夜间加班或值班的，每个补助____元;节日值班每天补

助____元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为

旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第

六条规定处理。

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十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门

负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹

袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处

罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消

本年度先进个人的评比资格。

员工管理制度（2）

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户

及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，

微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧

哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)

办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接

听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用

公司电话时间太长。

6、员工在接听电