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安全生产奖惩管理制度

1目标?

为了提升全员安全意识，规范职员行为，建立安全生产奖惩机制，落实各级安全生产责任制，提升安全管理水平，促进企业安全生产良性循环，保障职员生命安全和企业财产安全,特制订本制度。

2适用范围

企业全体职员。

3管理职责

1、企业关键责任人负责组织建立健全安全生产奖惩管理制度，并负责安全生产奖励资金落实。

2、企业安委办负责安全生产奖惩细则制订和奖惩档案建立并监督实施。

3、财务资产部负责建立安全奖惩资金台帐。

4、各单位负责具体实施。

4工作程序

4.1处罚

4.1.1处罚范围

4.1.1.1工伤事故：单位发生伤亡事故，依据伤害程度和性质，对事故责任者、事故责任单位进行处罚。

4.1.1.2设备、火灾事故：依据财产损失和事故性质，对事故责任者、事故责任单位进行处罚。

4.1.1.3违反“三违”制度造成事故发生者。

4.1.1.4违章违纪，情节严重，性质恶劣者。

4.1.1.5单位发生工伤事故未在1小时之内推行汇报程序；破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

4.1.1.6事故发生后，不采取方法，造成事故扩大或反复事故发生者。

4.1.1.7对坚持标准，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

4.1.1.8对提出整改意见有条件拒不整改或拖延整改责任人。

4.1.1.9未按企业要求开展安全生产标准化建设工作，

4.1.1.10违反安全生产规章制度造成严重后果者。

4.1.2处罚类型

4.1.2.1依据违章情节轻重程度，立即采以批评教育、书面检验、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等措施给予处罚。

4.1.2.2经济处罚依据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款10-5000元、赔偿损失3-50%、降低工资、扣除奖金等。

4.1.2.3行政处罚依据危害程度和损失情况、责任大小，可处以警告、解聘警告、降职、降级、解聘、开除等。

4.1.2.4性质尤其严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

4.1.3处罚程序

4.1.3.1经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理同意后实施。

4.1.3.2行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按企业相关行政处罚程序要求，报企业办公会同意后实施。

4.2奖励

4.2.1奖励范围

4.2.1.1在推广安全“四新”技术、职业卫生健康方面，提出关键提议被采取有显著效果者，有发明发明或科研结果，成绩显著；

4.2.1.2认真落实企业安全生产方针、规章制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩；

4.2.1.3阻止违章指挥、阻止违章作业避免事故发生者。

4.2.1.4遵章守纪、模范实施安全操作规程，正确使用标准化动作操作者。

4.2.1.5立即发觉或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

4.2.1.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。

4.2.1.7发生事故时，主动抢救并采取方法预防了事故扩大，使职员生命和国家财产免受或降低损失；

4.2.1.8主动参与企业、车间组织多种形式安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异者；

4.2.1.9被评为上级各级部门安全生产优异工作者；

4.2.1.10根据企业要求，认真开展安全生产标准化工作，整年未发生事故单位。

4.2.2奖励类型

奖励实施精神奖励和物质奖励相结合标准。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包含记功、授予荣誉称号等。

4.2.3奖励程序

4.2.3.1安全生产优异班组和个人，由各单位填写《安全工作奖惩考评表》上报企业安委办，经审核后报企业安委会审批。

4.2.3.2优异单位由安委办填写《安全工作奖惩考评表》，报企业安委会审批。

4.2.3.3对奖励范围中包含相关人员和单位奖励，由各单位提出，经安委办审查，报企业安委会审批。

4.3其它

安全生产奖励从企业安全生产提取费用中列支，由企业财务资产部建立台帐。

5相关资料

《安全工作奖惩考评表》

安全生产控制目标和工作目标考评细则

1目标?

依据企业安全生产奖惩规章制度，为了提升全员安全意识，规范职员行为，建立安全生产奖惩机制，落实各单位、各级安全生产责任制，提升安全生产管理水平，促进企业安全生产良性循环，保障职员生命安全和企业财产安全,特制订本考评细则。

2适用范围

企业各单位和全体职员。

3考评内容

3．1安全工作目标考评

3．1．1安全生产基础管理工作

1）、各单位必需健全设置安全生产组织机构。

2）、每十二个月1月各单位和班组职员签署安全生产承诺