实习生安置就业协议书(2024版).docx

合同编号：__________

实习生安置就业协议书（2024版）

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（实习生）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为合法成立并有效运营的企业，乙方愿意到甲方实习，并有意向在实习结束后与甲方签订正式劳动合同，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本协议书。

一、实习岗位及职责

1.1甲方根据乙方的专业背景、技能水平和实习意向，为乙方安排实习岗位。

1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行实习岗位职责，积极参与实习工作，服从甲方的管理和调度。

1.3乙方实习期间，应遵守甲方的规章制度、工作规程和安全操作规程，确保实习期间的人身安全和财产安全。

二、实习期限及待遇

2.1本协议书的实习期限为：自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供合理的实习待遇，包括但不限于工资、福利和安全保障等。

2.3乙方在实习期间，应依法参加社会保险，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。

三、实习成果及归属

3.1乙方在实习期间所形成的成果，包括但不限于发明创造、技术改进、文艺作品等，均属于甲方所有。

3.2乙方应按照甲方的要求，对实习成果进行必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

四、实习结束后的就业安排

4.1乙方实习结束后，甲方根据乙方的实习表现、专业背景和岗位需求，有权优先考虑与乙方签订正式劳动合同。

4.2乙方同意在实习结束后，按照甲方的要求，参加就业培训和考核，提高自身的职业素质和技能水平。

4.3乙方在实习结束后，应按照甲方的安排，按时到岗上班，否则甲方有权取消与乙方的就业安排。

五、违约责任

5.1甲乙双方应严格履行本协议书的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

六、争议解决

6.1本协议书签订后，甲乙双方应共同努力，维护双方的合法权益。

6.2如本协议书履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（实习生）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方应确保乙方在实习期间的人身安全和健康，提供必要的安全培训和防护措施。

1.2甲方应负责对乙方进行业务培训和技能提升，确保乙方能够胜任实习岗位的工作。

1.3甲方应对乙方的实习表现进行定期评估，并为乙方提供改进意见和建议。

1.4甲方应确保乙方的实习待遇符合国家和地方的相关规定，不得低于最低工资标准。

1.5甲方应在实习结束后，根据乙方的实习表现和意愿，决定是否与乙方签订正式劳动合同。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方应保证自身专业背景和技能水平符合甲方实习岗位的要求。

2.2乙方应积极参与甲方的业务培训和技能提升，努力提高自身的职业素质。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度和工作规程，确保实习期间的工作质量和效率。

2.4乙方应对甲方提供的技术和商业秘密进行必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

2.5乙方应在实习结束后，根据甲方的安排，按时到岗上班，并积极参与就业培训和考核。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1甲方应与第三方中介建立合作关系，明确双方的权利义务和合作期限。

3.2第三方中介应负责为甲方提供符合要求的实习生资源，并协助甲方进行招聘工作。

3.3第三方中介应确保乙方的专业背景和技能水平符合甲方的实习岗位要求。

3.4第三方中介应提供乙方的业务培训和技能提升，确保乙方能够胜任实习工作。

3.5第三方中介应协助甲方对乙方的实习表现进行评估，并提供改进意见和建议。

3.6甲方应按照约定向第三方中介支付中介费用，具体费用标准和支付方式应在合作协议中明确。

3.7甲方、乙方和第三方中介应共同维护实习生的合法权益，确保实习期间的人身安全和健康。

一、附件列表：

1.实习生简历

2.实习生学历证明

3.实习生职业资格证明

4.甲方公司规章制度

5.甲方公司安全操作规程

6.甲方公司必威体育官网网址协议

7.实习计划安排

8.实习评价表

9.劳动合同模板

10.社会保险缴纳证明

11.第三方中介合作协议

12.中介费用支付证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供实习岗位或实习条件不符合约定的，视为违约。

2.甲方未按照约定提供业务培训或技能提升机会的，视为违约。

3.甲方未按照约定支付实习待遇的，视为违约。

4.乙方未按照约定履行