党风廉政培训课件.pptVIP

二是加强自我预防。通过大力开展理想信念教育、党性党风党纪教育和廉洁从业教育，以及“亮身份、亮职责、亮风险、亮承诺”活动，引导党员干部筑牢思想道德防线，增强廉洁从业意识，达到“知风险、防风险、化风险”的目的。三是推行“阳光”操作。完善办事公开机制和廉洁承诺制，加大党务公开和业务公开力度，始终让权力在“阳光”下运行，促使决策民主、程序公开、运行规范。同时，进一步拓宽监督渠道，把现代科技尤其是信息技术手段融入廉洁风险防控、规范权力运行的制度设计和管理流程之中，不断提高防控廉洁风险的实际效果。紧紧抓住信息收集、分析、处置和反馈等关键环节，探索建立廉洁风险预警处置机制，做到没有问题早预防、有了问题早发现、一般问题早纠正、严重问题早查处。一是加强风险信息收集。二是实施风险分类预警。三是严格责任追究。五、实施预警处置一是加强风险信息收集。通过业务监督、信访举报、聘请监督员等形式，全面收集廉洁风险信息，定期进行分析、研判和评估，及时发现苗头性、倾向性问题，避免廉洁风险演变为腐败问题。二是实施风险分类预警。针对监督防控过程中发现的问题和风险信息，视情况采取警示提醒、责令整改等措施进行处置。三是严格责任追究。对预警事项整改不力、群众仍有反映的，按照相关规定，予以责任追究；对开展廉洁风险防控工作不力、出现违纪违法问题，或发生重大违纪违法案件的，除严肃处理违纪违法人员外，对监督制约不到位的相关单位和部门领导予以责任追究。1.建立事前预防的教育提醒机制。2.建立事中防控的动态监督机制。3.建立事后处置的责任追究机制。4.建立全程覆盖的科学考评机制。5.建立闭合循环的改进提升机制。六、建立长效机制1.建立事前预防的教育提醒机制。一是建立日常教育制度。二是完善廉政谈话制度。三是坚持主要领导上廉政党课制度。四是完善领导干部作风养成制度。一是建立日常教育制度。将廉洁从业教育纳入党委中心组学习、支部“三会一课”、干部政治理论学习的必学内容，综合运用播放警示教育片、通报典型案例、参观警示教育基地等措施，开展经常性党纪政纪条规宣传教育，增强廉洁自律意识。二是完善廉政谈话制度。坚持对新任职领导干部进行廉政谈话，督促提醒其严格执行廉洁从业规定；坚持在传统节日以及婚丧嫁娶的敏感时段进行谈话，防止因小节而失大节；坚持对重点对象进行提醒谈话，对干部职工出现苗头性问题或群众有反映时及时约谈，促进干部健康成长。三是坚持主要领导上廉政党课制度。围绕反腐倡廉形势任务和干部职工思想动态，确定授课主题及内容，主要领导亲自上廉政党课，或者邀请专家进行讲座，做到警钟长鸣。四是完善领导干部作风养成制度。及时提醒纠正党员干部在社会交往、休闲娱乐、生活作风等方面的不良现象，坚持领导干部下基层调研和联系点制度，涉及职工群众切身利益的问题要充分听取群众意见，控制和规范公务消费，树立领导干部良好形象。提高认识明确任务强化措施确保巩固深化工作各项任务圆满完成---党风廉政培训一、开展系统梳理二、完善管理制度三、查风险定措施四、加强监督防控五、实施预警处置六、建立长效机制对岗位职权进行梳理，对廉洁风险排查，对防控措施再完善，巩固和扩大工作成果。主要要：编制廉政风险防范责任书。一、开展系统梳理一是编廉政风险防范责任书。根据本单位的各个岗位职责，包括岗位名称、涉及业务流程、职责、权限、相关依据。从规范和约束权力出发，对于过时的制度进行废止，对过于原则、操作性不强的制度及时进行细化，对欠缺的制度抓紧建立完善，制定需修订和完善制度。二、完善管理制度结合各部门职权，查找风险点、坚持民主评议、开展调查问卷，制定自查评估表，依据各部门职责合理确定廉洁风险，进一步细化防控措施。三、细化风险定措施1.查找廉洁风险点一是在查“点”上花力气。二是在查“准”上下功夫。三是在查“实”上做文章。一是在查“点”上花力气。就是在梳理制度流程的基础上，通过深